为什么你要跳槽?为什么你要离开原单位?这是应聘者在面试时常遇到的问题。招聘者之所以要问这类问题，无非是想藉此来了解你在原单位的表现、人际关系等。对这类问题比较理想的回答，是极简单地谈一谈原单位在机制、产品等方面的局限性，或自己岗位工作的局限性；更聪明的做法是完全回避对原单位是非的评价，而只是谈对新单位、新工作的看法。这样回答看上去有点“王顾左右而言他”，而实际上并没有离开话题，因此，不但不会失分，反而可能因为你的稳重而得分。
但也有一些应聘者自以为对原单位、老上司、老同事的指责能反衬自己的能干，于是在回答上述问题时，对原单位、原上级、同事会作一番全方位的评价，甚至不惜贬低别人来反衬自己。俗话说聪明反被聪明误。这种看似聪明实则失策的做法，结果往往是适得其反。个中的道理并不难理解：其一，所有公司都希望员工对公司忠诚，作为招聘单位，当然也希望招到对本公司忠诚不二的员工，而不愿意收录那些过河拆桥的人；今天你为了新工作可以把原公司说的一无是处，谁能保证明天你不会把本公司说得是处无一呢?二是对原公司作少量、不伤大雅的评价也未尝不可，但当这种评价带有强烈的个人色彩时，极可能成为一种不负责任的攻击。那些为了达到个人目的不惜手段的做法，当然会引起招聘者的反感。其三，有些大公司在招录重要的岗位、重要的人员时，会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原单位的表现。世上没有不透风的墙，当你的攻击传到原单位后，那么别人对你的评价也就可想而知了。一位大公司的销售总监说，他总是把那些在面试时将原单位、上司、同事说得一无是处的应聘者看成“危险分子”。因为今天他可以放肆地攻击昨天的上司，明天他当然也会攻击今天的上司。因此，对这类人自己轻易不会录用。
其实，不要过分对原单位说三道四，不但表现在应聘中，而且也应当体现在应聘成功后在新的单位和岗位上。有些人到新单位和岗位后，特别喜欢讲老单位、老同事的坏话，其目的无非是要抬高自己。说者有心，听者也有意，说得过多、过分，听者自然产生逆反心理，心里反而会对你的人品产生疑问，这样你在新单位的日子肯定会不好过。许多跳槽者本来希望在新单位、新岗位能一展才能，实现自己的理想，怎么也想不到有朝一日会栽在自己的多舌上。总之，当你离开一个单位后，尽可能不要再对老单位说三道四。
福建猎头
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