用人单位根据职位需求发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历选取合适的面试人员。面对如此众多的简历， HR是如何挑选的呢？大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但作为一份完整的简历，厦门猎头顾问认为你必须让人明白以下四个方面的情况：（基本情况、学习课程、工作经验、求职意向）
一、基本情况。你的姓名、年龄、身高、专业、联系方式、毕业学校、学历以及联系方式等基本信息。还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。
二、你学过什么。这项是对你大学期间学习的描述。针对岗位需求，你要设计跟岗位要求的学习课程。要有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。
三、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作
机会，如果你参加过促销、实习等活动，在简历中体现一些和你所应聘的职位相关或相近的工作经历会帮你争取
到胜出的机会。再者如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。
四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写
可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。因为投递简历是有针对性的，你要明确地告诉
HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。在投递简历之前你就应该清楚这家公司的空缺职位。
最后，厦门猎头提醒您：千万不要使用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模 一样的简历 挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员， 厦门猎头顾问建议尽可能的准备好几份针对不同岗位的简历，大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行 个性加工，不要批量生产。
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