现代职场中人对“猎头”已经不陌生，能遭到猎头的“骚扰”某种程度也是能力优秀的体现，但是人们对猎头的工作仍然存在不少的误解。据说，有个酒会上某上市公司的老总对一位猎头公司的经理说“你们猎头就是挖墙角的”。对猎头的误解不外乎企业认为猎头公司挖抢人才、服务费用高、帮人才哄抬身价，而个人却抱怨猎头公司站在企业一边，低估人才价值，压低人才报酬。其实，好的猎头公司就是一个人力资源管理咨询公司。猎头从某种意义上说，是企业人事、行政功能的外包。对公司来说，可以了解同行业的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整，防止猎头以薪水为诱饵将自己的将才“挖”走，猎头还会为公司提供人力资源咨询，有利于加强人事管理。对个人来说，猎头能够随时了解外面的信息，主要有行业内消息、职业动态，碰到职业困惑时，猎头则是很好的职业生涯指导专家，可以随时请教，帮你解决问题；猎头为个人提供更多的发展机会，为企业提供多样的人才供其选择，大大提高了人才得利用率。
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