鉴于身边朋友对我从事的这个职业的不够了解，看来有必要进行一番阐述和说明
首先，猎头的工作内容是替企业公司寻找中高级人才，一般是管理、技术或两者兼并的复合型人才，这些人才往往有5年—10年以上的工作经验，大多做到经理或总监级的职务。同时，他们还有两个共同点，优秀的工作履历和良好的职业生涯轨迹。优秀的工作履历不是在大中型的公司企业工作过或有过经理主管级的职位就可以了，关键是工作内容，是否是具有竞争性、不可替代性的工作价值。良好的职业生涯轨迹，公司跳槽、行业职业更换过于频繁，都会让让你简历变得很不光彩。在大学时期对自己适合做什么，喜欢做什么，对行业市场进行一定的了解和认识都是必要的。这些都是进行职业生涯前期规划的基础，总之，选定一个行业或职位，在坚持的路上进行适当的改善调整。在职业生涯规划方面，美域高猎头可以给予人才一定的参考建议！
其次，猎头和一般的人才中介的区别？简单地说，人才中介是来者不拒，海纳百川的人才聚集地。只要有工作机会，中介恨不得每个人都来海投各种职位，增大面试入职的几率。之前在智联投过简历的就知道，如果有几天没投简历，系统会发来提示“据统计在网络招聘中93%的求职者都是通过4周到6周的求职才会获得成功！”...应该说这个说法还是很聪明的，确实，找份好工作不容易，需要花费一定的时间，于此同时要建立在“海投”的前提下。因为你心仪的公司，不一定对你有意。除非你够优秀够合适！所以这里就要提到猎头了，猎头公司是半开放式的，他只面对公司企业，不面对个人求职。接受公司企业的人才订单，找到最合适的人选。也许有人问，这些事交给人才招聘网不就得了？首先，这需要耗费一定的人力、物力、财力，猎头专业筛选鉴定能力，一条龙服务，可以省下不少精力心血。其次，有些招聘具体要求比较特殊，接收到简历能符合的少之又少，最后，某些偏冷行业或新兴行业的人才稀缺难找。话说回来，还有客户会指定“挖”某几家企业公司的人才，如何挖？嘿嘿！秘密~当然，个人和猎头公司也有合作机会，可以发送个人简历，存储到公司人才库，只要有合适你的职位订单，美域高猎头肯定第一时间联系你！
最后，猎头=“挖墙脚”？这是关系到一个职业道德的问题，同时关系到中国猎头发展现状的问题。“好的猎头公司带你上天堂，坏的猎头公司随便挖无妨” ，猎头行业是个朝阳行业，虽然发展了10多年，但却是缓慢发展的状态，猎头公司关于人才职业发展的职业道德普遍有待提高。但是，客观的说，猎头对人才资源的良性流动还是作出一定贡献的，，让人才更优秀，让企业更强大，一直是美域高猎头的服务宗旨！在某些人才长年苦苦守着一个家公司企业不敢轻易跳槽的时候，在某些人才苦于英雄无用武之地的时候，在某些人才困惑于职业方向发展的时候，在很多时候，中高级人才都需要一个平台，获得更好更大的发展空间，实现自己的人生价值！
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