都说思考力是职业能力之源，是职场中人的核心竞争力。但是，这个概念显然是过于笼统、过于概念化。我也曾查过很多的资料和著作，发现很多专家理论都把职业化思考力描述得非常复杂和枯燥，动兀是洋洋数万言，不只是令人望而生畏，还让人不知所云。
但是，我们都知道，越是真理越是简单，任何一种理论，要是不能简化成方法，就不能指导实践，就是一堆废话。。。。。
大家都有过类似的经历：不带雨伞时，偏偏下雨，带了雨伞，偏不下雨；上班时，难得靠在椅子上松口气，老板就来办公室巡视；刚想在电脑上看看带点颜色的图片，下属就会过来请示工作；在交际中，越是不想见某人，跟某人相遇的机会就会增加。大家总是相信概率，认为小概率事件不会发生，但是莫非定律却告诉我们： 凡是可能出现的问题一定会出现，不管这种可能性多么小，而且事物的发展有其必然性。例如：大门的锁不牢靠，用力一推，门就开了；用力一拉，门还不一定能关上。知道有这个问题，但没有意识到它的严重性，直到有一天，小偷光顾了。
一般而言，人们都有这样的惰性，知道某个问题有可能发生，但总是抱着侥幸的心理，这种心理现象，就是不具备问题意识。而不具备问题意识其实就是缺乏对职业、对工作的系统化思考，这也就是缺乏职业化思考力。因为，如果你具备问题意识，也许你就能够预先发现问题，并预测它的严重性，以便及时修正计划。职业人的素质之一就是敏感，易于感知外在环境的变化，并且在做决策时，总会考虑到风险的存在，因此职业人要具有问题意识。比方说职业道德是公司在招聘员工时应该重视的问题，如果没有在招聘时对新员工进行此项考核，那么，有一天，也许会发现公司的机密外泄了。
所以，姚绍龙老师认为职业思考力其实就是一个职场中人换位思考、系统思考、目标意识、问题意识、效率意识的综合思考能力，也就是说职场人必须思考自己目标、思考自己可能遇到的问题、思考自己完成某项工作必须具有的效率，还要思考将个人目标与组织战略相结合、思考怎样将自己的思考生命愿景与企业愿景相对接、思考自己的岗位职责与主要工作内容、思考并制定有效的个人工作目标、思考怎样为完成目标计划而制订行动计划，这就是职业思考力。
职业思考力在职场中的体现为细心。而细心的人还会在工作中发现许许多多墨菲定律的影子：如：资料归档了，就永远用不着，资料未归档的要用时就永远找不到；参加会议时，早到就会取消、准时就得等，而当你迟到时就又迟到了；在接待客人时，你准备的菜越多，客人吃的就越少，等等等等。
墨菲定律看上去非常简单，但却蕴含着深刻的哲理。它告诫人们：面对自身的缺陷和惰性，我们需要不断训练并提升自己的职业思考力，需要运用系统思维、需要具有问题意识、目标意识，要想得更周到、更全面一点，要采取多种防范措施，从而防止人为失误导致的灾难和损失。
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