下面的问话是许多面试主持者常问的问题。和其欲达到的目的相比，请分析哪些问题比较有效，哪些问题效度较低。在此列出或许有助于您设计面试问卷。
1. 你为什么认为你会喜欢本公司的工作？
★主要想探测应聘者对应征公司是否了解。
2. 在大学时你最喜欢的科目是什么？
★想看出应聘者的基本偏好以判断求职动机。
3. 你目前所担当职位的责任为何？
★想了解应聘者的组织思想能力，及对于新职位的可能适应情况。
4. 你认为你最大的长处是什么？
★想了解应聘者的才干，以及他是否是善于大吹大擂的人。
5. 你认为你有哪些缺点？
★ 想了解应聘者是否能够坦诚的自我批评。
6. 你为什么想要离开你以前的工作呢？
★想应聘者是否与人不易相处，此时，主持面试须注意应聘者是否有不安或愤怒的表示。
7. 你最感兴趣的职位是什么？
★此问题能够了解应聘者在职业上的主要目标。
8. 本公司哪些方面你认为很不错？
★此问题可以了解应聘者是否了解所欲应聘公司以及其营业目标。
9. 你能为本公司提供哪些建议？
★想得到一些有价值的答案及应聘者的思考深度。
10. 在作为主管人选方面，你认为你具有哪些优点？
★想了解自我判断力及人格方面的问题。
11. 在你的前一个职位中，你最不能胜任的是什么？
★此问题能了解应聘者对工作环境的适应能力及诚意。
12. 你担任以前的工作时，在作业方式或员工士气方面提供过一些改善建议吗？
★想了解应聘者在职位上的贡献能力及主动性。
13. 你认为最好的主管应是怎样的人？而最差的主管又是如何？
★ 欲了解应聘者适应工作环境的能力。
14. 为什么你认为你是个值得雇用的人选呢？
★ 此问题是在让应聘者说明其工作能力。
15. 请告诉我一个你经常喜欢提的故事？
★ 此问题似乎有点偏离面谈的主题，但他能使面谈者得到很大收获，因为从此问题的回答能够了解应聘者是否能与他人维持友善的关系，甚至可以了解应聘者是否具有幽默感。
16. 在你看来，失败和成功之间有什么差别？
★ 想了解应聘者的想象力和语言表达能力。
17. 如果你现在就要上任新职位，你要以和从前怎样不同的方法来做呢？
★ 想了解应聘者如何在新工作上表现。
18. 你曾处理过最困难的事是什么？处理后最让你满意的又是什么？
★ 想了解应聘者所可能获致的最高成就。
19. 人们经常批评你的是哪一方面？
★ 想了解应聘者的个性以及他是否介意别人的批评。
20. 在争取工作表现方面，你曾经遭遇过哪些阻碍？
★ 此问题可以激起应聘者的思考力。
21. 你前一任老板待你如何？
★ 想了解应聘者与他人相处的关系。
22. 如果我们雇用了你，你希望在公司能有怎样的发展？
★ 此问题可以了解应聘者职业上的主要目标。
23. 比较起你所应聘的其他职位，你觉得本公司这个工作如何？
★ 此一问题在探测应征者是否已应征过许多公司，而目前正处在犹豫不决的阶段。
24. 最后请你简短的介绍一下你自己。
★ 此一问题主要使对方能自由自在的侃侃而谈。
厦门猎头
来源：中国人力资源网
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