遇到很多招聘者抱怨：人难招，找不到合适的人才。可事实真的是这样吗？亲，两条腿的人满大街都是，人一点都不难找。而你之所以没有挖到合适的，要不是太馊扣给的薪资待遇低，要不是太木讷不懂得宣传自家企业。总之一句话，找不到合适的人才，只能说明你的“锄头”还没“挥到位”。
知己知彼百战不殆。所谓挖墙脚，那么首先要知道对手怎么样，正所谓世上没有不透风的墙，只要挖得准，挖得狠，那么总有推到的机会。咯咯咯咯…………
挖墙脚准备工作：
1、认识阶段。么什么？ 你还不认识人家就想挖？用普通的搭讪技巧就可以了， 但注意，搭讪时，他的老板（领导）不能在身边，然后成为普通朋友。
2、了解阶段。想挖人家墙角，就必须敞开话题，推销自己，让有才之士对你们企业有深入的认识。
3、表白阶段。注意表白的技术，你要告诉那个他：你是我们想要的人才？我们诚挚的邀请你加入企业？我们会给你提供优厚的待遇和发展空间。
挖墙脚的注意事项：
1、不要千方百计的去挖墙角，要做到若有似无。如果一上来就硬来，那么你一开始就犯忌了；
2、其次，挖墙脚的重点在对方。在考虑给对方诱惑的时候，不要想企业能提供什么，而是根据对方的实际情况，有针对性的开方下药。比如，对方现在的工作，很不受老板信任，制约很多。那么，在提条件的时候“给你足够的自主发挥空间，老板/领导不插手日常的管理”无疑会让对方很心动。
3、 挖墙脚是门手艺，非等闲之辈能搞定，专业人才都是在悄无声息的时候搞定。所以各位，没事的时候不妨多研究研究孙子兵法，多看一些人力资源管理的书籍，书中自有黄金屋，这些知识总归是有用的。
厦门猎头网
|
