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上海猎头-面试时离职原因 应该如何回答


  前一段时间有人在微博说面试时离职原因说的是老板画的饼太大了自己无法消化，在微博上引起了广大网友的争论。我相信众多HR看到这个离职原因都会哭笑不得。事实上，只要换工作的，在面试时经常会被问道离职原因，许多人犯难了，面试时离职原因 应该如何回答？
在回答离职原因时，其实可以选择诸如此类的理由，如上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
面试时离职原因，我们建议您不要回答以下这些原因：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

    以上列出的几点面试时离职原因都是会令HR对你的印象大打折扣的，所以大家要小心应对HR的发问。其实，跳槽对每一个上班族来说都是正常的，在回答面试时离职原因时，你只要避开以上说的几点就行，最后祝每个求职者都能找到好工作。





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点击数：393  录入时间：2016-08-25 【打印此页】 【返回】

 

  
 
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