据有关报道，“海投”简历，一方面是就业形势所迫，另一方面也说明，毕业生缺少明确的职业想法。
相关调查机构资料显示，2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达2000多元。调查显示，求职投资主要集中在简历制作、形象包装、各种职业培训证书以及交通通信费用等方面。其中，简历的投入占很大比重。但76％的简历未获有关专家认可，学生自己却看不出一点问题，78％的学生都给自己的简历打出80分以上。
参与此项研究的专家指出，毕业生简历存在很多问题，包括累赘信息过多，缺少有针对性的求职意向，工作经历填写不完整，自我评价过高等等。
所以，毕业生求职，不妨先用“换位思考”的方式，从做一份恰当的简历开始。
■有关人士指出“第一，简历就要简洁明了，最好控制在两页纸内；第二，一 定要写清楚求职岗位；第三，简历中多注重工作经历、社会实践、实习操作的经验；第四，经历和爱好写最突出最拿手的。”
根据多年的经验，企业招聘追求的是务实、高效，希望人才快速到岗。其实在招聘方看来，华丽的封面封底，或者加入应聘者的艺术照等等是完全不必要的。如果求职简历过于花哨、复杂，反而会影响企业对应聘者的印象。
简历内容上应该突出最直接、最有效的信息。其中包括应聘者的专业、成绩、在校表现、获奖情况、社会实践、成果展示等。要着重注意找到“卖点”，即应聘者身上最能打动企业的闪光点。应聘者一定要把自身的优势、强项重点展现出来。当然，对于自己的不足之处也要客观地给予适当表现。最后，整个简历的版面应做到简洁明了，条理分明，让人一目了然。这样的一份简历才最对招聘企业的胃口。
招聘单位不同企业投不同简历招聘单位认为：其一，不要在同一公司投递所有职位。所谓“闻道有先后，术业有专攻”，投递同一公司所有职位会让招聘者觉得，你只是想获得一份工作，完全不知道自己擅长的是什么。现在企业的基层，需要的是专才而不是所谓的“全才”；其二，企业单位特别注重一个人的工作经验。把自己所从事过的全部经历都写上去，只能表现出你做过很多份工作，而不能让招聘者看到你在这些工作中的优势；其三，招聘者每天都会面对很多份简历，所以简历表格为佳，切忌大段的叙述，也不需要一开始就拍马屁。
第一层筛选，会刷下50%至70%的简历。这部分简历存在的问题主要有：1.个人信息不完全，联系方式不完整；2.在简历中未标注求职岗位；3.在同一时间同一公司重复投递简历；4.简历内容完全不符合公司对岗位的要求。
第二层筛选，会刷下20%至30%的简历。求职者投递的简历很多都大同小异，那些特征不突出、工作经历不突出的简历，会在第二步被招聘单位刷掉。
第三层筛选，会从剩下的简历中挑出10%优秀的，进入面试。这部分简历目标清晰、自我认识得当、经历优秀、自我个性突出、与所求岗位匹配度高。
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