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企业如何选择简历


 １、过长的简历毫无作用

　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费１．４分钟。一般会阅读１页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

 ２、传统邮递效果更佳
  我们建议在网投之外，还可以通过传统的邮件方式，向自己意向比较明确的单位投递纸质简历，除非雇主明确表示出偏向性。

３、硬性指标要过硬
    选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，
这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
    常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序?：１、６级英语证书 ２、户口 ３、专业
背景 ４、学校名声 ５、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。?

４、外企重视英语和学校

　　关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

５、总体印象重要 所学课程次要

　　简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
　　很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。
    建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

　　表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
点击数：708  录入时间：2009-08-04 【打印此页】 【返回】

 

  
 
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