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厦门猎头-职场新人别输在“面”前


为什么面试之后久久收不到通知？为什么录取的总是和自己不相上下甚至硬件条件还不如自己的其他求职者？不少人在求职落败时都有这样的困惑。又到面试季，做足面试前的准备，知己知彼去“迎战”，再掌握一些实用“面经”，可能会帮你不再输于面试前。
 
知己 做好自我评估
 
作为刚走出校园的应届求职者，一定要明确一点，那便是无论你以前在学校表现得如何出色，步入社会就是一个从零起步的“菜鸟”，客观准确地给自己定位是首要任务。这种自我评估既要了解自己的知识储备类型，又要能够“量化”自己的能力，有的求职者在被问及能力时，常爱说自己热情、开朗，这些其实都只是性格，并非能力，而且在面试中也不能直观地体现出来；对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己，这都是需要警惕的。
另外，还要考察自己的职业适应性和职业价值观，包括兴趣、特长等，可以借助于职业能力倾向测验，比如霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型等方面，然后进行统计综合以确定你的职业适应性。
 
知彼 了解单位性质
 
有些新人在面试时，喜欢即兴发挥，事先只对这个企业知其名或知其大概，就兴致冲冲地前往，而当问及他对企业的了解、企业所在行业的以及对所应聘岗位的理解时，就变得张口结舌，殊不知，只有热情，全不知情，是没有办法得到企业信赖的。
在面试前，新人应该了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构以及企业氛围等；部门的历史沿革及正在从事的工作重点。此外，还要弄清面试职位的工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。在了解这些之后，求职者还要对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认，也就是如何证明“我是这个职位的最合适人选”，要有充分的“求证”条件，企业才会觉得你是一个“必要”的员工。
 
细节 往往决定成败
 

很多面试者在经过充分准备后，却依然没有被“相中”，原因往往是输在了细节上，而这些细节却又不易察觉而遭到忽视。首先，姗姗来迟便是职场大忌，找不到路、堵车都不能成为迟到的理由，因为结果代表一切；其次，求职时的着装也很有讲究，外企、国企、政府机关等都有其特定的要求，要“因企而异”，在着装上体现出专业性和重视程度，给面试官留下良好的第一印象；再次，面试时的语言也很关键，尽量使用标准普通话，语速适中，不要念错字、错音，更不要发嗲或曲意逢迎地在言语上过分地向面试官套近乎，只要做到用词得体、表述清晰、条理明确即可。



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