职位描述：

1、全面负责子公司人力资源管理和开发工作，建立健全子公司人力资源管理制度及相关流程；

2、接受集团总部人力资源部的直线管理，负责总部各项人力资源规划及制度方案的实施与跟进；

3、负责子公司人员招聘录用、培训开发、薪酬福利、考核激励和员工关系等HR各模块管理体系的建立、实施和完善，确保公司人力资源的合理使用；

4、指导、监督、控制、检查子公司人力资源各项计划的实施情况；

5、负责定期组织对子公司各级人员的考核评价，向公司推荐优秀人才；

6、处理子公司各部门关于人力资源方面的投诉，处理劳动争议或纠纷等；

7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，不断提高公司的综合管理水平。

任职要求：

1、年龄30岁-45周岁；大学本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类、计算机等工科相关专业；

2、八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上同等职位工作经验（条件优秀者该要求可放宽）；

3、具备人力资源规划、建立、实施和管理等方面的实操经验，对人力资源各个模块有较为丰富的工作经验和实施技巧；

4、熟悉现代企业管理模式，具备先进的人力资源管理理念和方法，了解国家和当地人事劳动法规；

5、具备较强的组织与协调能力、人际交往与沟通能力，具备较强的领导力与执行力；

6、诚信正直、有责任感、原则性强；

7、该职位应聘者可接受来北京进行实习。