岗位职责：
1、制订企业的人力资源发展规划并实施；
2、规划人力资源编制、人才储备及培养方案并实施；
3、协助公司文化建设与推广；
4、依据公司人力资源战略，制订人力资源制度与政策并落实执行；
5、负责搭建公司人力资源管理体系，规划招聘、培训、薪酬福利、人事、员工关系、绩效管理等工作并执行；
6、参与公司机构建设工作，组织部门职能和岗位说明书的编制；
任职要求：
1、28～35周岁，正规院校人力资源或管理类专业本科以上学历；
2、五年以上大中型基础设施建设企业工作经验，三年以上人力资源管理工作经验，
3、熟悉各项人事、劳动政策法规，善于沟通、具备良好的组织协调能力及分析判断能力，较强的计划、控制能力；
4、良好的职业道德，能承受较大的工作压力。 |
