IT之家 6 月 9 日消息，据路透社今日报道，印度软件服务出口商塔塔咨询服务（TCS）董事长 N Chandrasekaran 在周二的年度股东大会上表示，预计 IT 公司员工和 AI 智能体的数量将持平。Chandrasekaran 称，TCS 不打算裁员，但会放缓招聘速度。不过路透社表示，去年七月，该公司裁员超过 1.2 万人。Chandrasekaran 表示：“如果公司有 50 万员工，那么公司有 50 万 AI 智能体的日子也不远了...... 公司员工与 AI 智能体将携手合作，这将是未来。”塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services，简称 TCS）是印度塔塔集团旗下的控股子公司，也是印度最大的单一软件服务出口商。然而，印度价值 3150 亿美元（IT

来源：市场资讯（来源：中国炼铁网）

江苏省四星级高中鸿翔教育集团教师招聘公告学校概况Welcome To HongXiang江苏省洪翔中学创办于2003年，位于江苏省宿迁市泗洪县城洪泽湖东大街，是一所现代化、高质量、有特色的全日制民办精品学校。2015年晋升为江苏省四星级高中。学校现有教职工480余人，其中正高级教师6人，市县学科带头人、骨干教师130多人。南大门鸿翔面向社会诚聘各学科教师：工资待遇1.薪资待遇：月薪6000-12000元（含五险一金）。2.休假制度：享受带薪寒暑假、带薪产假。3.职业发展：享受校龄工资、职称晋级工资及教科研津贴。4.人文关怀：定期组织教师集体旅游、集体生日会等活动。5.发展平台：依托四星级高中优质资源，提供完善的职业发展通道。招聘学科高中英语4高中历史2高中物理3高中政治2高中生物2高中地理2

3月15日至16日，由教育部和广东省委、省政府联合主办的“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会（以下简称“春招会”）在广州举行。南粤集团所属广东省人才市场有限公司（以下简称“广东省人才市场”）继去年圆满保障完成2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式暨“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会后，今年再度服务保障人才招引活动。活动创新采用“1次活动，2场招聘”分日轮展模式，依托粤聘云智能体精准赋能，吸引近2000家重点用人单位提供超8.5万个优质岗位，来自省内外、港澳及海外 超2000所高校 超17万名求职者奔赴而来，招聘单位数、提供岗位数、入场学生数 均创历史新高。 ▲春招会现场国企担当开新局助力春招招牌“粤擦粤亮”本次春招会是“十五五”开局之年广东首场高规格招才引智盛会

本报讯 （记者 黄红芳） 6月6日，由江苏省人力资源服务行业协会牵头组织的全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定2026年上半年统考，在全省13个考区、13个考点、83个考场同时举行。本次统考首次采用无纸化上机考试形式。今年4月，江苏省职业技能鉴定中心印发《关于试行开展全省职业技能等级认定统一评价工作的通知》，将省人力资源服务行业协会在内的11家省级社会评价组织纳入首批统考机构目录。省人力资源服务行业协会通过组织企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员3个职业全省统考，进一步打造与新时代行业发展要求相适应的专业化职业化行业从业人员队伍。本次统考中，协会首次全面落地职业技能评价无纸化机考模式，并利用“云眸工程”进行评价质量监管，以数字化改革推动职业技能

5月21日上午，2026年安徽省“智汇江淮·才聚淮北”人力资源服务对接大会在淮北市举行。会上，皖北八市人力资源服务联盟成立，旨在打通就业服务壁垒、搭建人才互通桥梁、深化产业用工联动，凝聚多方合力，共筑皖北及长三角区域人力资源协同发展新格局。近年来，安徽省坚持将人力资源服务业作为赋能制造业高质量发展的重要抓手，出台一系列政策措施，推动行业规模持续壮大、业态不断丰富、效能日益显现。截至2025年底，安徽省各类人力资源服务机构突破4000家，从业人员达8.3万人；规上机构营收连续5年保持20%以上增速，行业总营收近1400亿元；服务用人单位超百万家次。

来源：人才服务中心初审：刘兆军复审：王小天

人力资源服务外包、劳务派遣、服务外包是与人力资源机构合作的常见模式，能有效帮助企业降本增效、隔离用工风险，但在核心业务、法律关系、管理权限、适用场景等方面三者存在本质差异。很多企业在实操中极易混淆三者概念，导致用工不合规、权责不清的问题。本文将结合业务实操与法律规范，来探究一下三种模式的区别。一、核心业务差异三种模式的差异，首先体现在核心业务的不同，简单可概括为：人力资源服务外包包“事务”、劳务派遣包“人力”、服务外包包“业务”。人力资源服务外包，属于事务性代办类业务。主要包含代办招聘、社保公积金缴纳、薪酬核算与发放、员工档案管理、考勤代办等等单项或综合性人力资源事务，不改变企业原有岗位架构和工作流程。劳务派遣的核心是“人”。第三方派遣机构向企业输送符合岗位要求的劳动者，员工直接接用工单位管

4月13日，四川省人力资源和社会保障厅正式下发《省级专业性人力资源（人才）市场建设管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。作为全国首个针对专业性人力资源（人才）市场建设与管理的指导性文件，它展现了四川在人才配置领域的一次深刻变革：从“撒胡椒面”式的普惠服务，转向“扎进产业链”的精准匹配。《办法》明确，“十五五”期间，四川将紧扣重点产业建圈强链，高标准新建10家左右省级专业性人力资源（人才）市场。值得关注的是，德阳装备制造、乐山文化旅游、成都金牛商贸、雅安大数据等4家省级市场已实质性启动筹建，今年内将迎来首批省级评估验收。政策解读具有三个新特征业界人士认为，相较省级人力资源服务产业园侧重于产业集聚、业态集成，专业性人力资源（人才）市场则侧重于提升服务供给的专业化、精准化效能。总体而言，《办法》

今天（5月22日）是国际生物多样性日今年的主题为“护一方生灵 泽万物共荣”叮咚！打开手机一条群发消息弹了出来发件人：地球HR主题：面试通知（抄送全人类）☟☟☟图片由AI辅助生成本次六位面试选手都来自大美云南从雪山到河谷从溪流到密林它们各自鲜活的成长故事拼凑出了云南生物多样性最动人的模样下面有请六位候选人依次登场～01图片由AI辅助生成我住在海拔3000米以上的暗针叶林里，是人类已知栖息海拔最高的非人灵长类。因为常年活动在雪线附近，大家叫我“雪山精灵”。开屏新闻资料图早些年我的日子不太好过。公路和村镇把我的族群切成了很多个互不往来的小群体，想串个门都难。后来，我看到一群又一群人上山，在那些被公路切断的地方种下了数不清的树。他们管这叫“生态廊道”——光是白马雪山塔城一片，就种了80多万株云杉和冷