（2017年10月16日，/HRoot. com/）根据罗致恒富英国的一项研究，英国有一半的员工认为他们的薪酬与在工作中所付出努力和取得的成绩相当。
研究还显示，超过三分之一（37%）的员工想在寻找理想工作的过程中重新评估自己的薪酬期望。同时，为了实现梦想，31%的人愿意减薪。
除了薪酬之外，研究还发现，越来越多的员工追求有目标的职业发展。总的来说，员工们希望在工作和他们的工作角色中感到快乐（84%），与他们的团队很好地相处（68%），找到他们的工作乐趣（66%），并在工作中结交朋友（62%）。大多数人也希望拥有工作成就感（63%），有良好的工作—生活平衡（63%），为他们的组织感到骄傲（60%），并感受到他们老板的赏识（50%）。
罗致恒富发现，英国公司还引进了弹性工作政策（17%），每周五提前下班（14%），额外的年假福利（14%）和额外的休息时间（7%），来给员工创造快乐工作环境并满足他们的期望。
“不单是靠薪酬竞争，许多企业都在寻找超出薪酬范围的薪酬福利来吸引员工，”罗致恒富英国、南美和中东地区总监Phil Sheridan说。“当吸引求职者为他们的组织工作时，企业越来越需要同时展现其职业发展潜力、雇主品牌和组织文化。除了提供有竞争力的薪酬之外，还要打造一个愉快的、混合的劳动力队伍和更大的工作满意度。
厦门猎头公司
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