小米向来以工资低、工作强度高而出名，但是有些讽刺的是，高管们却拿着数额巨大的年薪，根据数据，前五名高管2017年人均年薪达到4000万元，2016年更是达到5600万元的水平，与此对应2017年所有员工人均年薪仅有不到17万元。
小米IPO可以说是2018年以来互联网圈最为轰动的事件，关于其估值、业务模式等问题的探讨层出不穷，其中有部分直谏之言，但也不乏诸多以讹传讹，一度让外界对小米的认知产生混乱。
高速前进中的超级独角兽，员工到底享受到了什么？
员工人均年薪仅为16.73万元
小米IPO带来了诸多的财富神话，最典型的有以下两种：
一是雷军等创始高管的身价问题。
根据资料，雷军通过各种复杂的设计，总计持有小米31.41%的股权；联合创始人、总裁林斌持股13.33%；联合创始人、品牌战略官黎万强持股3.24%。
这三位是小米的核心和灵魂人物，持股比例也是高管中最大的，这次小米成功挂牌，若是按照700亿-800亿美元的估值计算，雷军个人身价直接在200-300亿美元，林斌和黎万强也成功晋升亿万富豪行列。
第二个是员工的身价问题。
长期以来小米实行三种工资结算办法，即可以选择2/3的报酬+股权；也可以选择1/3的报酬+股权；亦或者全部拿现金。提供股权激励的门槛并没有设置得很高，如，客服人员只要工作半年以上，工作表现得好，就给期权。
截止小米招股书披露的时间点，小米14513万名员工中已经有5500多人选择持股的方式，因此外界疯传工号前1000的员工都会因股权激励而成为身家千万。
这样的情况肯定是真实的，但是数字有夸大的成分，新浪财经更关心的是这么数量庞大的员工，这8年来过得怎样？他们在小米工作期间获得的报酬如何？
根据招股书显示的资料，小米2017年雇员工资、薪金和花红开支共计24.28亿元，如果按照2018年3月31日14513万名员工数量计算，每位员工的年均工资仅为16.73万元（这里暂不考虑2018年前3个月新进员工的人数影响）。
人年均16.73万元，合计下来月人均的工资也就一万出头，是一个有点让人心疼的数字。互联网圈内福利待遇超级好的腾讯，在2017年年报中公布的数据是人均月工资6.5万元，换算成人均年工资超过70万元。
五名高管人均年薪4000万元
没有对比就没有伤害，再来一组数据估计小米的员工会更心塞。
然小米年均人工资很低，但是高管却很高。根据公转书中透露出来的前五名最高薪人士2017年总薪酬达到1.96亿元，这还是压缩之后的薪酬，在2016年最高曾高达2.82亿元。
这意味着2016年前五名高管人均年薪5600万，虽然2017年降低了一些但是仍然接近4000万元。
贴心的小米还列出了这5位高管薪资的分布范围，其中年薪在1-1.5亿元的有一位，并且从2015年至2017年三年都是一位；而年薪在3000万元-1亿之间的高管有2名；2016年尚有一人年薪1000万元以下，在2017年上涨超过1000万元，这意味着五名高管集体跃升千万元以上。
这个高管团的收入和同行业比确实有点高。根据最新2016年A股董事长薪资排行榜看，薪资最高的海通证券总经理助理林涌年薪不过1549万元，2017年金融业整体的高管薪资均值也仅为2316万元，不论是整体还是单值和小米比都差远了。
放在港股里面，这个薪资也是非常高的。如果大家不健忘的话，上一次港股高管薪资引起热议的是杨元庆，其2015年年薪高达1.1896亿元的年薪，登顶中资港股“最贵”，被称作中国最著名的“打工皇帝”
但是杨元庆这些年的成绩已经非常明显，不仅差，还在最近被踢出了恒生成分股，高薪与糟糕业绩形成幽默对比。
从现在的数据来看，小米高管团队中哪一个超过1亿元高薪的人，大概率上市超过杨元庆的收入了，不知道这个到底是好还是坏事。
小米的高管团是如何发家的？
从小米高管团“六大金刚”的个人履历来看，可以说，走出的是一条学霸＋技术宅到亿万富豪，令人钦羡的创富之路，其发展路径、个人行事风格也都极其相似。
以其中年纪最长，身价最高的林斌为例。
林斌从小就是学霸，并对计算机和编程有浓厚的兴趣。大学毕业后在美国从普通程序员到微软中高层再到谷歌中国全球技术总监，直到2010年出售持有的所有微软和谷歌股票与雷军共同创立小米。此前在小米主要负责小米销售体系，在雷军2017年11月对小米职权进行内部大调整后，雷军放权手机业务给林斌，由林斌兼任小米手机总经理。
一位小米技术人士表示，科技企业的高管不同于金融企业、房地产企业和一些高大上企业高管，“大家骨子里都是技术宅男，一方面平易近人又接地气，即使是传闻身价百亿的老总，也一样喜欢机械键盘、二次元。另一方面，他们承受着巨大的工作压力，很多高管经常不眠不休，甚至连饭都顾不上吃。我们常常讨论说，有朝一日就算我有了百亿身家也没有用，因为没时间也没有地方花这些钱。”
对于技术出身的人来说，当薪酬达到百万级的时候，已经可以实现财务自由。这批人基本都不喜好奢侈，很少有人热衷买名牌包、开豪车，几百万和几千万对于这部分人的实际生活并没有太多的影响。当我们实现了财务自由之后，我们今后的追求是什么？我认为是创造更多价值和对社会做出更多贡献。这也是一家公司能不能长久的挽留住人才的关键。
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