特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）于2018年7月1日发布了面向所有美国小时工的考勤新政策。新政策明确了员工迟到早退的处罚措施。特斯拉表示，这是为了让考勤更公平。例如，迟到10分钟的员工不会与迟到1小时的员工受到同样的处罚。
几周前，特斯拉宣布将裁员至少9%，大约4000人。特斯拉正在努力提升Model 3电动汽车的产量，并于今年下半年实现正向的现金流和盈利。
新政策规定，如果员工无故迟到或早退1分钟，经理就可以记录。如果员工被记录到一定次数，那么就会被解雇。此外，与已经在特斯拉工作超过3个月的老员工相比，特斯拉对新员工的要求更严格。
例如，老员工迟到5分钟达到9次，或是迟到1小时达到5次，就会被解雇。
此外，为了满足“关键的业务需求”，在副总裁或更高级别管理者的要求下，员工可能被临时通知加班。
特斯拉的小时工包括工厂、呼叫中心、服务中心和道路救援团队的员工。
特斯拉对此回应称：“根据员工反馈，我们近期更新了考勤政策，使之更加公平和灵活。我们对生产团队的努力工作表示感谢，并定期评估员工的工作政策。政策的更新已进行了近两个月时间，与你在其他公司看到的情况类似。”
新浪科技
厦门猎头网
本文摘自网络
如有侵权，请联系本公司删除
|
