星期天闲来无事，破天荒的去了趟新华书店，真的是好久没有逛过书店了，到书店后发现关于职场的书真的很多，随便翻了翻，发现不少都是专门谈到怎样应付上级，里面包括了一些好像是从教科书摘录下来的建议，诸如：向上级提供解决问题的办法，不要给上级找麻烦，记住上级也是凡夫俗子，针对上级的弱点行事，不要低估上级，不要批评上级等等的方法和理论。很可惜，这些原则能应用到实际上的情形并不太多。
成功的上级通常坚持一有问题，他要立刻知道（事实上，他常常比下属还更早测知情况不对）。他可以不通人情，基于事实而做出困难的决定，不会因一些人情而退缩。他深知自己的弱点。他也不在意别人低估他，并且可能还以此作为筹码。要想长期屹立不倒，他不能长久不理会批评。至于出乎意料之外的坏消息，没有人会乐于听闻，但这本是上级领导职责的一部分，不容逃避。
然而，大部分的上级都会欣赏以下两点：
1、尊重上级的时间
再没有比有人说只占用你十分钟的时间，结果花掉一个钟头更叫人懊恼的了。或是当你正要赶着出门去赶火车或航班时，有个下属提出一个需要讨论好几个小时的问题。再不然就是当你在他办公室商讨公事时，他接个电话，谈天谈了好久。
尊重你时间的人，你也尊重他。
2、从上级的角度着想
有时员工热忱的想做成一笔生意，而忘了从上级的角度来着想。对员工个人有利的交易，不见得对整个公司或上级有所助益。
现在很多的职场生存学的书籍其实是进攻参考，有所谓“师父领进门修行在个人”，每个人的脾气性格各不相同，但是上述两点是每个领导都会认同的能力，面对上级并不难，千万不要掉到各种各样的所谓职场生存学之类的固定模式中，那样反而会适得其反。
厦门猎头
|
