进入3月，职场便迎来“金三银四”的跳槽高峰。此时，越来越多的人希望通过变化工作找到更好的发展空间和薪资待遇。该不该跳、要不要转，成为职场白领脑细胞耗费的元凶。而近日，智联招聘旗下中高端人才招聘网站智联卓聘针对2016年全国各行业、各领域的人才需求进行了广泛地调研后，发表结论：春季已有六成白领准备跳槽。
受整体经济大环境的影响，就业景气程度持续走弱，据现有数据显示，已有六成白领更新简历寻找“下家”，11.4%的白领开始办理离职或新入职手续，29.1%的白领也在“蠢蠢欲动”，而仅有5.1%的白领比较淡定将继续忠诚于“老东家”。从数据上不难看出，与往年相比，今年白领跳槽意愿更为强烈。六成白领希望尽早采取行动，开启更好的职业生涯。
毫无疑问，跳槽有利于开拓上升空间。但是除此之外，如此频繁的人才流动背后还有什么样的“隐情”呢？
昨日智联卓聘代表参加了由未来网组织的关于中高端人才流动的话题讨论，智联卓聘关于中高端人才流动的数据也让现场观众大吃一惊。依据大众的观点，薪资必然是跳槽考虑的非常重要的因素，然而对于中高端求职者来说，事实却并非如此，从智联卓聘的提供的调研报告，我们可以明显的看出，将近一半的中高端求职者在跳槽的时候会选择更好的职业发展前景。对于这个理由可以做如下诠释。
1.中高端的职业发展前景和刚才加工作得求职者的职业前景有些不同。对于刚毕业的求职之来说，更希望是通过一个好的平台和公司来提升自己从无到有的工作能力，从而让自身价值一点点提升，对于中高端求职者来说，选择公司和平台的标准，不仅仅局限在公司的规模有多大，而是公司未来的发展方向是否和自己的价值观相吻合，只有这样，中高端求职者才能更好地发挥自身的优势，来非公司产生最大化的价值
2.除了公司本身的发展前景，从围观的角度，团队及直属领导的背景及发展方向也在很大程度上影响着求职者的如何选择跳槽。对于中高端求职者来说，对于老板的选择是非常慎重的，因为这些求职者在工作当中大部分的时间不是在执行工作，而是与团队和老板通过不断地沟通，去制定工作的方向和团队发展的策略。因此，如果没有一个和自己理念价值观，甚至是工作方法一直的领导，对于中高端人才来说，工作开展起来会非常困难。
智联卓聘代表在访谈当中的这一观点也让相关的嘉宾产生了浓厚的兴趣，相关的问题也随之引发了讨论，智联卓聘之所以不同于其他中高端招聘产品，原因就在于通过不断的市场调研，很好的分析出中高端在找工作过程当中的一些困扰和顾虑。进过产品和运营团队的不断分析，加入了像“卓聘聊聊”和“团队领导”等相关功能，这也让中高端求职者在找工作的过程当中，得到更多的信息，从而使得招聘和求职者双方，达到更好的信息对称。智联卓聘在需求日新月异的变化中，会依据中高端求职者的行为变化，开发出更多的在线招聘创新。
当然，来自智联卓聘的专业人力资源专家也同时建议，跳槽的前提是要选择一个值得信赖、一个具有影响力的平台。中高端白领人才更应理性跳槽，切记盲目跟风。只要大家放平心态，做好职业规划，白领精英们未来的道路将无可限量。
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