厦门猎头在博客上曾经组织过关于人才的大讨论，其中对“什么是人才”的问题进行了广泛地探讨，谁是人才？刚毕业的大学生就是人才吗？接受过高等教育就是人才吗？或者反过来问，只有初中、高中学历就绝不是人才吗？起点是农民工就不可能是人才吗？澄清对这些问题的认识，能让我们的就业、成才、职业发展走在一个起点正确、未来更顺利的路上，经济活动中的人才，如同商品的属性是价值和使用价值一样，它的功能应是能创造价值。
人力资本构成要素包括知识、技能、经验等。实际上知识、技能、经验这些概念没有字面上那么简单。首先，知识不仅仅是书本上的东西，只要是在工作、生活中所总结出来的，能够理论化的，即使不是书本上的，也都是一种知识，也就需要掌握。其次，别人写的、告诉你的，必须转化为你自己所能理解、运用的东西，这才是你自己的知识、经验。此外，知识、经验不是僵化的，不是适用于所有企业和任务的，需要根据实际情况进行调整、创新。
在一个团队里，真正对事业有用的、被运用了的知识、技能，才能成为人力资本。
因此，我们刚毕业的高校学生，他们还不是显性的资本。他加入一个企业之后，也许几年当中，都不能体现出他是资本，此时他应该属于人力资源这个范畴。当在一个团队当中，经过锻炼、学习、磨炼，成为企业团队的主体、决策层或者战略管理者的时候，这时他才能成为真正的人力资本。通过他们的智慧、他们的素质，给企业创造价值，且被评估为企业当中具有资本性质、具有资本特征的一批资源，在市场经济当中已经绝对物化了，这起码应该是新近高校毕业生第一阶段的奋斗目标。对一般人、一部分人来说，时间可能是10年，也可能是5年或3年，这要看其付出多少，当然也需依靠原来的基础。
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