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厦门猎头-雍正皇帝的“用人观”

　　当前，我国的社会主义市场经济已进入了最后的攻坚阶段，改革所面临的深层次问题正逐步显现出来，减人增效、下岗分流也成了不争的事实，我国再一次面临着重大的人事和利益的再调整。由于东南亚金融危机和世界石油市场不景气，做为我国特大型企业的胜利油田也面临着资金短缺、生产萎缩和富余人员转岗分流的严峻现实。如何渡过难关，促进胜利油田实现二次跨越的历史飞跃，在用人制度上象雍正皇帝那样坚持“大格信守，小格不拘”的做法，破除论资排辈、狭隘的职业经验限制，克服只看过失，不见成绩和不足，也就成了摆在当前各级领导面前应当充分思虑的一个课题。因为无论社会的发展，还是企业的进步，没有大批有真才实学的专业人才都是根本无法实现的。

　　雍正皇帝用人海纳百川，不拘细行。高！金无足赤，人无完人；高世之才，必有遗俗之累。清人顾嗣协认为“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。舍长以求短，智者难为谋；生材贵适用，慎忽勿苛求。”我们的各级领导和人事部门一定要认真研究其中蕴含的真知灼见。用人所长，容人所短，遵循干部的“四化”标准，慧眼发现人才，积极培养人才，大胆使用人才，除条条，破框框，真正做到用人、容人、育人、暖人，积极创造一个宽松合谐的环境，努力让真正优秀的干才脱颖而出，让他们站在中华民族历史长河的潮头上搏击风流，一展鸿图。

　　雍正皇帝励精图志十三年，选干才、任贤臣终于促成康乾盛世。世纪之交我们的各级干部也应为二十一世纪中华民族的伟大复兴而准备好良好的人才储备！

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