很多人，希望拥有权力，而且是从不嫌多，很多人，确又讨厌责任，最好什么事也不用担责。这就是目前很多领导人的现状，说穿了，这中心里，正好反映了人性晦涩的一面，即只要利益，不要责任！但，要想做一位好领导、有能力的领导，就必须两者兼顾，在享受权力的同时，必须勇于承担责任。
事实上，很多时候，权力与责任是成正比的，你能承担多少责任，才能拥有多少权力，如果，作为一个领导者，手中握有的全力和肩上担负的责任，不成比例，那么这个领导，很能说是一个合格的领导。因此，作为一个领导，应该学会承担责任。
作为企业的管理者或者说领导，你的威信，从何而来？你的威信，不是来自你的职位或者级别，职位或级别只能给你权力，却不能给你威信。你在下属面前的威信，需要靠你自己去建立，而这个建立的过程中，勇于承担责任，就是一个重要的因素。
因为你的勇于承担责任，别人会越来越依赖于你，因为别人无法决定的事情，到了你这里，只有两种情况，行或者不行，你的果敢将会提升你的人格魅力，你的勇于承担，将成为你的下属，甚至你的同事的依靠。
试看历史上的每一个伟人，都是勇于承担责任者的典范，用具白话就是“敢作敢当”。那些不能勇于承担责任的管理者或者领导，都是些混杂在组织中的投机者，这些人，遇事没有主见，从不敢就某个问题给出是或者不是的肯定答复，除非得到更高层的授权或支持。这种人的能力，也自然可想而知。
因此，作为管理者或者叫领导，应该学会承担责任，不要害怕承担责任。也许，你因此而身陷囹圄，但又如何呢？作为一个开明的高层领导，是不会因此而去处理一个勇于承担责任的下属的。即便是被处罚，但你的这种素养，将会被更多的公司所看重，你还怕因此失去工作吗？
厦门人力资源
|
