上周与一个朋友交流，谈到了他原来单位的一个秘书的工作风格，在吃惊之余，也对在面试过程中的注意事项有了更深刻的理解。
作为秘书，其职责之一就包括了负责领导的行程安排。
对于这一职责来说，在实际工作中的场景通常会是这样：当领导的航班时间就快到了，而他本人仍浑然不知地与其他部门领导商讨公事，你作为一个秘书，会怎么做？
大多数的秘书，采取的是委婉的方式，比如：借倒水的机会提醒或者发手机短信的方式提醒等等，这样做，既能达到自然地提醒的目的，同时还不显得很突兀。
然而，也有一少部分秘书，采取的是一个比较“直接”的方式，直接冲进领导办公室，直接询问：Boss, the time is up, why not go?
相信作为大多数面试官会认为第二种风格的秘书不是一个好秘书，在面试的时候，通常不会也不大愿意选用这种风格的应聘者，因为这种方式毕竟不大容易被人接受。
但事实上，此君却在那个企业里却深得上级欣赏，工资被一涨再涨。
从理性的角度来看，不论是作为秘书还是作为任何一个职场中人，每个人都有他自己的做事风格，风格不存在好与坏，关键在于是否与上级相匹配，是否与企业氛围（企业文化）相匹配。毕竟有一些领导，特别是外籍领导，很可能就愿意接受这种方式，因为在他看来：作为秘书就应该及时提醒你的领导，这是你的职责。否则，错过了航班就是你的责任！
孰好，孰不好？
如同在我自己面试操作中一直秉承的观念一样：应聘者没有什么好与不好之分，只有“合适”与“不合适”的区别。
李开复再聪明，把他吸引到你企业里能行吗？李一男再厉害，放在你公司里做总经理可以吗？
所以，面试的时候，必须先从观念上明确自己的选人方针，就如同建设新型社会主义中国要采取“科学的”发展观一样，面试，也需要建立“合适的”面试观。必须要深刻理解上级的要求，包括“硬性要求”和“软性要求”，同时还要深刻理解公司文化。
“合适的”才是最好的！
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