企业需要管理，这是共识。但企业需要什么样的管理，则见仁见智。
毫无疑问，在企业行进的过程中，是需要经验管理和科学管理的。一个企业，尤其是有着多年历史的国有企业，没有经验管理，企业难稳定；缺乏科学管理，企业难发展。但面对今天市场的不稳定性、企业“第一资源”人才的可流动性和海量信息造成的不确定性，企业仅靠这两种管理是不够的。因为企业的管理不仅要使企业安全有饭吃、有序高效率，还要使企业优雅长流芳。这就需要文化管理。
文化管理，就是用文化思维来提升和改造企业管理，从而对内增强凝聚力，对外提升影响力。因为说到底，文化管理属于“经国之大业，不朽之盛事”的范畴，不仅可以正人心、善风俗，而且可以正得失、感“上帝”。可以说，文化管理是企业管理的最高境界，是企业真正意义上的全面管理。那种认为既然企业是市场的主体，市场就是竞争，竞争就是销售的实现，只有营销和赢利才是硬的，从而忽略文化管理，消解文化内核的想法和做法，必然会使企业在实践中顾此失彼，抓一漏二，乃至丢本求末。
嘉华培训学校与人力资源和社会保障部合作开展企业文化师培训课程，该课程是专门针对企业管理层人员而制定的。课程包括企业管理职能及管理要素、企业文化诊断调研、企业文化建设规划、企业文化建设实施、企业文化宣传推广、企业文化建设评价等。学习了该课程之后会对个人能力、企业管理、企业决策、企业发展规划的设计、制定企业的发展战略等方面有一个全面认识和提高，会更加深入了解企业文化的真谛。而且考试合格后由国家人力资源和社会保障部统一鉴定并颁发国家企业文化师职业资格等级证书，该证书实施统一编号管理 网上统一查询，企业认可，职称评定。报考的人群有企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长；企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员、行政经理、人事经理、行政管理、人力资源管理、企业管理，从事企业文化建设、宣传策划、培训、人力资源、新闻、出版、中文、哲学等工作的人士。他们通过企业文化师培训课程的学习，更加深刻的认识到了企业文化的重要性，并且把在课堂上学到的知识充分应用到工作当中。
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