HＲ们一贯是为企业或者老板服务，通过他们的火眼金睛，老板物色到了合适人选，更多职场人找到了自己效命的空间和方向。无数的讲座和指导都是给求职者的职场小贴士，但是HR们自身的前程该如何规划？
一个主题就是关于HR自身的成长与发展。相关专业人士首先谈了人力资源从业人员在新的竞争形势下面临的挑战，其次从ＨＲ成长的角度，分析他们所处的阶段和不同阶段设立的目标。讲到从业者面临挑战的时候，他强调了三个比较关键的方面：技能、知识和态度。随着社会形势的变化，他强调ＨＲ必须面临的挑战就是要迎接目前跨行业的求职人才和新的不同法律条款给ＨＲ带来的挑战。他鞭辟入里的从ＨＲ本身来讲强调技能专业化、知识广博化，沟通技巧化等几个方面出发，加上生动鲜活的事例，有声有色的讲解，让现场的ＨＲ阵阵叫好，从现场的ＨＲ们激动和聚精会神的表情上就能看出，本场主题演讲深入人心。
专家强调，因为ＨＲ本身会面对更大的挑战和压力，所以ＨＲ要具备的强大的沟通技能。尤其是新劳动合同法的颁布，使人力资源管理者成为在《劳动合同法》执行过程中老板和员工之间矛盾的漩涡中心。由此话题引出了新劳动合同法的话题。这也是本次“HR论剑2008”大型论坛活动的又一热门话题。新的合同法出台以后从本质上更保证就业者利益，从平衡角度来讲把企业利益放低了。老板们不会面对员工，是HR们直接面对员工，HR们要更好更深刻了解法律要求，如何用专业能力来保证整个公司不会出现新的问题，涨工资也不会太高，过去不规范员工，降低用工成本，但是现在要面临这样的压力。人力资源者看到挑战和压力的好处就是HR在企业中的价值得到不断的提升。
ＨＲ想要走出职场的禁锢，就需要做好迎接新《劳动合同法》带来的机遇和挑战的准备。而本次沙龙活动还专门针对劳动法这块召开一个专家圆桌会议。这样的圆桌会议对ＨＲ的职场人生规划也是一种巨大的提醒和帮助。学会解读劳动法，也是个人职业技能的一种提升。
新的竞争环境下，机遇与挑战并存。人力资源管理者做好本职的工作，先修内功，努力提高本身的专业水准，用人性化的方法寻找适合的人才。更要用心规划自己企业的前程。如努力结合当前的社会法律环境，做到认真解读新《劳动合同法》。既不犯法，也不犯傻。在这个矛盾的漩涡中做到游刃有余。
|
