HR圈内有句话：三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席。实际上多数HR在这个远征中途就倒下了。
HR们对职业晋升的困惑不亚于其他职能人员，在给全员设计晋升通道方案时，往往是姜子牙的《封神榜》——没有自己。其实在人力资源管理条线的晋升远远没有《杜拉拉升职记》里那样轻松华丽的转身，过多的是重复、繁杂、苦闷与迷茫。
HR传统晋升的“七步成诗”
从一个专员到CHO需要几步?在以下这家大型企业进行设计的晋升标准来看，七个职位是必经之路。这家大型企业晋升显然没有设置“双通道”，这也是传统企业晋升典型特点。人力资源工作在当下已经细分细化，除了行政职位晋升，专业能力晋升也是供选方案。
究竟在传统“七步成诗”的晋升中，需要多久完成?《中国HR职业发展状况报告2016》中总体是7.97年。制造业是最慢的需要8.98年，互联网是相对较快，但是也需要7.68年。行业成熟度对HR晋升年限也有些影响，很多HR注重自身提升，但有时在选择行业时就忽略了行业的成熟度和企业成熟度。新兴行业企业效率较快，三五年就要上市，因此节奏快捷，晋升速度也非常快。很多90后出任HRD已经不是很新鲜的事情，创造力较强，愿意颠覆一些传统规章制度，尤其是在福利上的创新也是人力资源行业有目共睹。
学历也是晋升的一个因素，但是并非是学历越高越好，博士晋升为总监的时间反而是最长时间，需要8.4年，而研究生是7.7年。今年很多本科学历出身的HR都在争取读研的机会，就读的科目也多数在管理学和社会学中间选择。因此文科类大学的人力资源管理专业也在HR圈内得到过多的认可。从统计来看华东师范大学毕业的HR晋升到总监时间最短，7.6年。
性别对HR也是有一定影响的，大家都清楚，从事HR工作的女性比男性要多出几倍，但是晋升空间却都留给了男性(7.77年)。其实无论HR是男还是女，职业素养、知识、技能或者能力这三个方面才是晋升的关键。
HR晋升的“节上生枝”
随着人力资源新兴概念的发展，出现了许多新兴的名词和职位，比如雇主品牌、组织发展、人才发展和HRBP等，而且包括一些第三方服务，猎头、人力资源咨询顾问、社保顾问、培训顾问等都形成非传统HR的职位。很多人选择了这些职位，能够得到更快速的晋升，是因为这些职位具有一种“捷径”——获取人力资源管理经验更直接更快捷。这些职位积极从事人力资本投资，开发人力资源，从而推动企业人才发展。而传统人事管理注重的是投入、使用和控制。在管理理念不同的情况下，这些职位的“捷径”越明显。
HR除了这些职位以外，创业的也是有一定数量的。《中国HR职业发展状况报告2016》中，问及HR从业者是否有过创业想法时，有64.7%的人表示“是”。那HR创业方向都是什么?笔者从之前接触一些创业HR了解得知，做HR相关的还是有几个可选方向的。比如：猎头公司、背景调查公司、RPO/派遣公司等等，还有比较新兴的方向是运作一个HR咖啡馆，HR媒体和HR行业协会也得到了一些HR的青睐。从而更丰富了整个人力资源行业。
很多HR的终极目标还是CEO。现在CEO出身除了销售和财务占具高比例之外，HR也逐渐成为一小部分。未来的HR发展必定是系统化多层面要求下的，企业核心岗位。同时也需要HR们专注自身专业，横向拓展，打破HR发展的“天花板”。
厦门猎头网
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