为中小型企业提供薪酬、人力资源、保险以及福利外包服务的领先的供应商Paychex（纳斯达克股票代码：PAYX）近日发布了《Paychex人力资源脉冲调查》，结果表明小型和中型公司超过三分之二的人力资源领导者表示他们已经超越了传统的行政管理功能，而在其组织中行使更具战略意义的角色。该报告的调研对象包括300多名人力资源决策者，其公司员工人数在50-500名。调研结果表明75%的受访者认为人力资源技术能够确保他们在组织领导层获得一席之位。
根据该研究，41%的受访者表示他们每周分别与其首席执行官和/或首席财务官会面，接近三分之一的人在有需要的时候能够与最高管理者接触。此外，60%的受访者认为其人力资源技术对薪酬、退休和福利管理和考勤跟踪是非常有效的，说明在谈及关键业务功能的管理时，他们认为技术让他们****限度地发挥了效用。
尽管技术有助于人力资源专业人员提升其对公司的价值，但只有23%的受访者依赖单一的集成套件。44%的受访者表示其公司使用了几个独立系统进行集成。这样，许多从业者要花费宝贵的时间来将数据更新到多个系统；30%的受访者表示每月要花费15-29小时。
为进一步增强人力资源领导者的影响力，他们要能够做出以数据为驱动的建议和决定。86%的受访者分析帮助他们变得更明智和客观，但是近一半的人不确定他们是否利用了正确的数据来达到商业目标。让技术发挥作用，以工具和数据武装人力资源领导者，这对于让他们成为商业领导者是非常重要的，而不仅仅是作为行业的一个热门话题。
福建猎头公司
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