当我们在谈论薪酬报告时我们在谈论什么？
创业不只是眼前的各种“共享”，
还有成就伟大企业的梦想和远方。
统计数据显示，中国早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。伴随技术的飞速发展以及商业模式的不断创新，每天有近6家新的互联网公司在中国成立，这些早期公司如何能从千军万马的独木桥中杀出一条血路，当然不只是挂上所谓的“风口”，练好内功、挖掘更多人才的驱动力才是早期企业更重要的事情。
还记得去年11月那份震动业界的《2016早期企业薪酬调研报告》吗？这份国内首次面向互联网早期企业薪酬情况的报告，由美世联合华创资本等7家顶级VC，以及腾讯科技等多家合作伙伴联合发布，在中国第一次全面覆盖互联网早期企业现金薪酬、长期激励、员工福利、组织效能等各个领域，首次树立了中国互联网早期企业人力资源管理的行业标准。
今年，这份更加重磅的早期企业薪酬调研报告又要和大家见面了。相同的是：
1
报告仍然关注的是早期企业如何管好“人”和“钱”这两件大事；
2
报告仍然涵盖互联网早期企业的真正核心发展阶段（天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮、B+轮）
3
报告仍然精确、简单、易懂、便于应用，更重要的是免费！免费！免费！
而不同的地方，或者说重磅加持的地方当然更加闪亮：
1
相比去年，报告将会有更多顶级VC加入进来，协力联合发布。我们相信，这些顶级VC所投资孵化的上千家早期企业，是中国早期企业中最为典型的先进代表；
2
报告在调研企业数量、覆盖领域、地理范围上将有更多延伸和突破。除了去年调研覆盖的七大领域：自动出行、机器人、大数据基础设施、共享经济等今年最为热门的领域，都将到我们的碗里来；
3
除了正常面向早期企业管理层的薪酬报告，今年我们将联合腾讯旗下互联网产业趋势研究、案例与数据分析专业机构“企鹅智酷”，发布一版针对早期企业员工的薪酬报告。这份员工版的报告将更有实操性，不仅勾勒出一线同事想要获得岗位高薪的“技能攻略”，还会在长期激励、企业文化、管理体系等层面上给出最真实反馈。
厦门猎头网
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