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厦门猎头网---80%的能力问题,都是态度问题


咱们开头先分享一个故事。

周鸿祎在创办3721的时候,有一次开会后嘱咐傅盛一定要做好会议记录。

周鸿祎天马行空地讲了好久,傅盛不仅把内容全记了下来,还仔细研究每段话之间有什么联系,如何串起来,直到半夜两三点。

第二天一早,周鸿祎办公桌上就放了一份非常整洁漂亮的会议记录。傅盛还把所有的口语化的语言变成有重点、有摘要的书面语。

 

几小时的会议,内容清清楚楚展现在了三五张纸上。

 

从那以后,周鸿祎所有的会议记录都是傅盛来做。

 

那么问题来了,你认为傅盛这个行为背后这是态度驱动,还是能力驱动?

 

我认为这实质上是态度问题。甚至可以说,80%的能力问题,实质上都是态度问题。

 

所谓的“有态度”,就是你在每一个关键节点都善用选择的力量,一点一滴,调高你的人生天花板。

 

很多职场人之所以交出来的成绩马马虎虎,平常总是给领导、同事挖坑,原因往往不在于能力问题,而是态度问题——凡事及格就万事大吉,对自己没有要求,对工作也没有要求。


一流高手不仅能把鲍鱼、松露这些顶级食材,做成珍馐美味,更能把土豆丝这种家常小菜做到唇齿留香,这才是真正的难事。这也是为什么厨师界认为真正考验厨师功力的,恰恰就是家常小菜。


顶尖高手,往往在常人注意不到的小事上都展现出一流水准这也是很多普通人无法成为高手的重要原因。


- 01 -

有态度的人要跟自己较劲

这个世界属于有心人

 

人这一辈子能够走到什么高度,能够取得什么样的成绩,早就被你的一举一动注定了。

 

你是不是能够精益求精的解决问题,遇到瓶颈时有没有积极的学习和训练自己,你有没有强迫自己死磕问题,你最终走向的结局是不一样的。

 

要知道这个世界不是有钱人的世界,也不是有权人的世界,而是有心人的世界


你是不是有心,结果大不相同。

 

古典老师曾经分享过一个罗振宇“有心”的故事。

 

大家都知道罗辑思维最开始每天早上六点半推送60秒的语音和文章,而且极为难得的是,罗振宇既要自己写内容、录内容、发内容,还会在这么短的时间里把故事和道理讲得跌宕起伏。



后来古典亲身经历了这个流程,罗胖先把文案写成一篇word稿件,反复打磨每个细节,直到删减到320个字符,一字不多一字不少。


然后会用无比精准的每分钟320字语速录完,在第二天早上自己发出去。

 

据说罗振宇曾经尝试过录完音之后,请别人发送,但那个人因为心理压力太大,最终放弃了。

 

这个世界上最难的事情就是跟自己较劲,如果非要说还有什么更难,那就是十年如一日的跟自己较劲。

 

古典老师说罗振宇老师当时已经录了1000多期了,按理来说应该驾轻就熟,但是当时他还是一直在死磕很多在别人看起来无足轻重的细节。

 

反复修改稿子之后,他还要反复因为一些小细节重录,一分钟的音频,他能重录十多次。

 

罗振宇从微信公众号走到“得到”,坐到今天知识付费领域的头把交椅,跟他的用心是分不开的。

 

人就像一把刀,你想多锋锐,你想多亮眼,完全看你有多用心,是不是能够不吝时光,反复打磨自己。


- 02 -

有态度的人敬畏“神圣的不满”

我怎么才可以做得更好?

 

有人曾经问画家尤勇:你从小就学画,是不是因为特别喜欢画画?

 

尤勇回答说自己之所以不断钻研这一行,不断的去学习、训练自己,是因为对现状的不满意。

 

他还补充说:在我们这一行,有一个词叫神圣的不满,这是所有匠人不断精进的重要原因。

 

你不断的钻研下去,单纯是因为你认为自己可以做得更好,但是你拼尽全力却依然做不到。把这种“不满”称之为“神圣的不满”,真的是再合适不过了。

 

真正有态度的人,要敬畏自己内心深处的标准主动的思考:我有哪里做的不好,我有哪里能做的更好,我该如何精进才能解决问题……



前一段时间,我帮有“阿里金嗓”美誉的,阿里巴巴诚信通原大区经理小鬼老师打磨一门电话销售课程,我听她讲了一个很有意思的现象。

她在带电话销售团队的时候,发现很多非常勤奋的员工业绩很差。

 

有些人每天甚至打可以打上百个电话,但是成单率仍然非常低。

 

后来小鬼老师仔细调查了一下这些非常勤奋但是业绩不好的员工:“你是有没有思考过,为什么你这么勤奋但是业绩不好?”

 

员工竟然说:“我把主管给我的话术背了个滚瓜烂熟,每次打电话的时候都说这套话术,但是有的客户态度很差,还没等说完就把电话挂掉了,所以我成单率不高。”


言下之意,要么是主管给的话术有问题,要么是选出的客户有问题,唯一没问题的就是他自己。

 

小鬼老师惊奇的发现,这些看起来非常勤奋的员工实际上非常懒惰,他们宁可每天打电话到嗓子冒烟,也不愿意停下来反思自己的工作方式。

 

他们可以忍受自己长期的业绩低迷,低估自己选择的力量,放弃内心深处对标准的要求,对自己的工作成果毫无不满,这不是堕落的开始,而是深坠谷底。


- 03 -

有态度的人都信奉保守主义哲学

“最好”永远是“更好”的敌人

 

前一段时间有个读者说自己很痛苦:


我列了自己16个缺点,想争取一年内把这些缺点都改完,但是我总是坚持不下去,阿秀老师你说我是不是没救了?

 

我说:按照这种方法,你确实没救了。

 

我说你还是应该学习一下保守主义哲学,你要知道任何自我精进都是一点一滴达成的,而不是一步到位达成的,期待“最好”,你就永远没办法达到“更好”。



2002年,知名计算机专家吴军老师,到谷歌从事搜索引擎反作弊的研究。当时很多网站为了提高自己在搜索中的权重,提升排名,就在自己的网站上添加了很多不相干的关键词。

从事技术出身的吴军老师非常反感这种作弊行为,他认为这种作弊行为会毁了互联网,恨不得把这些作弊的人全都抓到。

 

但是做到这一点并不容易,于是吴老师决定在现有条件下,能抓多少是多少。他们仅用了半年的时间,就抓到了46%的作弊者。

 

你可能会问,那剩下的一半呢?别着急,他们团队又用了一年的时间,抓住了剩下的一半作弊者。

 

吴军老师说:如果我们一开始就想要抓住所有的作弊者,团队的技术能力根本实现不了,大家必然会陷入无尽的扯皮当中,团队也必然会屡屡受挫,“最好”的目标就永远不能达成。

 

现实中的任意两点之间未必都是直线,很多时候你要走一条曲曲折折的渐进路线,不断迭代才能走到终点。


所以真正有态度的人往往信奉保守主义哲学,他会努力的从一个小的问题着手,渐进式的迭代,不怕日拱一卒,相信只要努力不停,终将改变这个世界。

 

所以宁在一思进,莫在一思停。

那么除了以上这些,还有那些具体操作可以让你成为一个有态度的人呢?


- 04 -

五条建议

 

1、始终打开监听雷达:少说、多听、多看、多学;

如果你对自己的工作是上心的,那你就应该始终开着自己的监听雷达,留心留意生活和工作中一切可以为你的工作服务的东西,观察别人是如何做到更好的。

 

以人为师,以事为师,永远是成长最快、最坚实的一种方式。

 

2、优秀是种习惯,不优秀也是一种习惯;

 

很多人以为我今天放过了这个bug,下次小心注意就好了。


就像亚里士多德说的,“优秀是一种习惯”,人的行为模式惯性极强,并不是你想改就能改的,如果你总是放纵自己,今天放过一个问题明天放过一个问题,关键时刻你大概率会掉链子。

 

3、如果你对一件工作有疑虑,立即想办法优化,千万不要“等、靠、要”;



4、尽快补齐自己的短板,不然它早晚回来抽你;

杨浩涌曾经说过,如果你不改正缺点,有天它会绕回来狠狠抽你

 

如果你明知道自己有短板、缺陷,还总是拖着不改正,给自己找n多借口,那这个缺点早晚会狠狠地坑你一次。

 

5、如果发现工作上出了重大BUG,立即止损。

 

有的人在工作的过程中发现了重大的BUG,但是出于各种原因不愿意、不敢立即指出问题,眼睁睁的错过了最好时机。

 

我读书时,曾组了一个短视频团队,有次采访新浪微博的一个主编,由于录音同学的疏忽,忘了开录音设备。但她看被访者谈兴甚高,就没敢打断,结果就没声音的录了半小时,除了她自己,别人都不知道。

 

等我发现了这个问题,只好把老师重新请出来采访,这种错误让人感觉十分尴尬,更让人感觉十分业余。还不如一开始就指出问题、修正问题来的更好。


嗯,以上~

你的职业生涯不是三年五年,而是三十年、五十年,甚至可能是一辈子,在这期间你会遇到无数次选择,指导你做出选择的就是你的态度,因此决定你能够走到多远的,也是你的态度。

 

所以不要以为江湖太远,你就可以放弃自己的坚持和态度,反而就是这些东西能够决定你能在江湖上走多远。


希望你在每一个关键节点都善用选择的力量,调高你的人生天花板,在人生路上能够走得更高更远。





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