人们常说“性格决定命运”，这句话是有一定道理的。因为性格是最能体现个体差异的一个特质。我国心理学家把性格定义为：在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征。通俗地说，性格表现在“怎样做”，反映了人的行为方式。
很多人第一反应觉得性格与工作内容紧密联系，譬如性格外向的人适合做销售。其实性格对从事的职业“是什么”的影响是有限的，工作内容更多地与职业兴趣及能力相关。我接触过不少优秀的高层销售人员，很多人性格都不是外向的；中央电视台著名主持人崔永元、李咏，别看他们在台上巧舌如簧，善于调动现场的气氛，私底下都有些害羞，不大敢在陌生人面前说话。
性格对职业规划的影响更多地体现在决策和行动上。不同性格的人会采取不同的决策标准，职业规划专家吉列特将决策标准分为以下几类：
期 望策略：选择最希望得到的结果。采用此种策略的人，往往都是胆子大，敢于承担风险。发贴人如果属于此类性格，他会去中央电视台。一般来说，创业者都是采用的期望策略。
安全策略：选择最可能成功、最保险、最安全的结果。王颖最终留在了高校，她不想为了没有把握的前景，损失已有的一切。采用安全策略的人，其实不太满意现有的选择，他们在心理上需要做一些调整，接受不完美的现实。
逃避策略：避免选择最差、最坏的结果。我在给周琴做职业定位时，结合她的兴趣、优势、喜欢的工作与生活方式，给了三个职业方向，其中包括计算机平面设计。从她的兴趣、专业背景及工作经验，她都可以继续从事界面设计。但在设计领域她能走多远，需要由设计业内的专业人士来判断。权衡再三，周琴认为自己从事设计很难在中大规模的公司做到比较高的职位，最终她在找工作时，选择了我推荐的另外两个职业方向：市场与人力资源咨询业的顾问。现在她已经在一家国际知名的猎头公司做调研员。
|
