金融海啸下中小企业使用猎头服务渐成潮流
电信增值行业大力“猎才”
近一年来，所有涉及电信增值行业的领域，如娱乐业(包括游戏)、SPTV、IPTV、彩铃、IVR等无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。徐女士分析，就像短信业务带来巨大财富一样，这个行业对高级人才的需求将会持续增长，人才争夺会越来越趋于白热化。
保险业多家民企出师未捷
2004年，全国很多民营保险公司摩拳擦掌，看中这块诱人的大蛋糕。而2005年，民生人寿、合众人寿、国信人寿等高管离职事件频频发生，民营资本突进保险业突然呈现分崩离析之相。徐女士认为，保监会要求保证金到位的政策极大地打击了有投机心态的企业，与2004年保险行业高级管理者被众猎头机构瓜分相比，2005年这个行业有些惨淡。
连锁业各方诸侯肆机揽才
2005年的一大亮点是对商务拓展人才的需要。酒店业、零售业(包括超市)、快餐业等需要全国连锁的行业，急于需要能够在全国范围或某个大的区域内短时间进行商务拓展的经理人才。
徐女士进一步分析道，这类人才往往需要有比较好的工作背景，3——5年的相关工作经验，极强的沟通能力，良好的研究策划能力，独立工作能力。当然他们的薪水也极为丰厚，都以数十万年薪计算。
汽车业人才争夺方兴未艾
与去年车市一路低迷不同的是，国际上许多大型汽车公司设在香港的办事处纷纷迁往内地，尼桑、丰田等品牌开始自己组建团队。这些原因加剧了跨国公司对汽车人才的争夺，从技术、营销、市场到客户服务等领域的中高级人才，都是炙手可热的目标。徐女士预测，国内汽车人才面对这些难得的机会，估计也会像前几年房地产行业最热的时候一样，频繁跳槽争取个人更高的价值回报。
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