人才决定企业的发展速度，所以选才往往成为企业经营当中的重中之重，那么，厦门企业应该如何更好地收集求职者的信息呢？
一、全方位的收集法，即只要是稍微相关的信息，都成为大家收集的对象。这种方法的优点在于：所获的信息很广，选择的自由度大。但是它过于浪费时间，浪费精力。对于个人来说，并没有必要，除非求职者想自己开办专门求职招聘信息服务的公司；
二是方向定位收集法，主要是根椐自己制定的职业方向如求职行业范围来收集求职信息，信息收集不受地域环境的限制；
三是区域定位收集法，此方法能够使求职者的注意力集中于某一地区。收集信息时宜把注意力集中在所定区域的报刊杂志上，其他信息源也可以不失时机地加以运用。
收集信息时，既要考虑区域定位，也要考虑个人初定的职业方向，如求职的行业范围。记下部分貌似与己无关但有时并非于己无益的信息，关键在于充分认识自己，充分理解各类信息，从而做到有的放矢。
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