厦门猎头--面试不能完全靠经验-猎头新闻-厦门精英猎头

猎头资讯

| 猎头新闻 >>

厦门猎头--面试不能完全靠经验

　　至今很多企业，面试主要还是凭感觉，凭印象，凭经验或者是凭他个人的喜好。“圣人之道，去智与巧。智巧不去，难以为常。民人用之，其身多殃；主上用之，其国危亡。”规律和方法论远远比技巧重要。招聘是一门专业的学问，我们每个管理者都要掌握选人的专业方法，如果只是凭着自己的经验和技巧来选人。选准了，是运气，选不准，企业延误了发展时机，资源浪费。依靠系统的工具和方法论，是选人的关键。
选拔人才、知人善任是公司的头等大事，应该由所有的管理者来掌握选人的方法。这些方法不可能是此一时、彼一时的技巧，而只能是那些客观的规律和方法论，也就是说应以一个组织、机制和流程来选拔人才，使企业获得长远的竞争力。

点击数：926 录入时间：2009-12-17 【打印此页】【返回】

	厦门猎头网---员工病假期间的社保费由谁缴？

	厦门猎头网 ---延长社保费减

	厦门猎头网 ---90后离职的3大原因

	厦门猎头网 ----猎头告诉你，新时代“人

	厦门猎头网 ---团队管理：因人而异的10

	厦门猎头网 ---签一年劳动合同，订3个月

	厦门猎头网 ---休病假就不能享受年终奖？

	厦门猎头网---HR工作中的10大法律误区

	厦门猎头网 ---马云说退就退的“任性”，

	厦门猎头网 ---拖欠工资超30天或构成犯