简历该“简”到什么程度呢？先说说“不该简”的地方。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向（这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓），也没有任何实践经历。没有工作，总有过实习吧？如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力？这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回来又是半年找不到工作—这样的人才，有多少人事经理敢要？
再说说“该简”的地方。就这一页纸中，三分之一的是两位推荐人，而且都是在国外就读学校的教授。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式已经使用已久。可问题是在这三分之一上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真等。莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人？这岂不是增加人家公司的招聘成本？
简历该简，但不能简到把“求职意向”也省去。找工作，先要对想去的公司做些研究，最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织？即使组织起进攻岂不是白用功？ 再如，简历该简，但实践经验却不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人（哪怕你是一只“海龟”）都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。
|
