从猎头的专业角度看，中国已经进入了“个人品牌时代”，个体越来越重视自身价值的被认知，也越来越懂得提升自身的价值，这是一个鲜明的时代特征。大家不再提倡“默默耕耘”，而是“耕耘但不沉默”，惺惺作态的“谦虚”对谁都没好处，更不能“做了好事不留名”了。那么建立自己的"个人品牌"有哪些有效的途径呢?
第一，尽可能参与更大的项目。我们评估一个人的价值，最主要的一项就是看他所操作过最大的项目。所以，不断地参与更大的项目是提升个人价值最快的方式。当一个大规模的项目还在讨论的时候，你就应该最积极地举起手来，表示愿意参加；做过的项目一定要让相关的人都知道，哪些是你的成绩。
第二，建立起一个Personal Network，良好广泛的业务关系也是个人品牌中的亮点。当然，强有力的业务关系也是在大项目中更容易建立。
第三，在面对机会的时候，要懂得向对方展示他们最需要的一面，不是你的全部都对他们有意义。需要提醒的是，个人品牌不止是在跳槽的时候才有用，在一个公司里生存发展，也需要建立自己的个人品牌，让同事和老板知道，你擅长做什么业务，做过哪些业务。
从个人品牌角度考虑，一个人尽量专业化是否会更有利？这确实是每个人都要考虑的问题。一个人的时间精力分散太广，相对于具体客户的要求，他的业绩就不会丰富和充足，而在对应的领域中，技能和经历越专业，个人品牌的价值就会越高。但是，一个人是多面手的话，相应的选择机会也就多一些。
突出的个性和行事风格会对个人品牌价值有积极的影响吗？的确独特的个性风格自然更容易吸引注意力，当然也容易进入猎头公司的视野，但是在判断标准中，个人品牌的价值永远是对应于企业需要的，一个沉稳踏实的日本企业肯定不会需要一个总是想着标新立异的人来做领导，而在美国公司中，就可能最欢迎这种敢于突破常规的人。
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