入职半年多，97%的2009届毕业生都遭遇了职场问题。因“经济压力太大”而离职的比例最高。其主要原因是他们没管好自己的“钱袋子”。
麦可思公司发布对2009届大学毕业生的跟踪调查报告。
此次调查以2009届就业大学毕业生(包括本科与高职高专)为调查对象，所使用的数据调查时间为2009年12月16日至2010年3月15日。
数据收集由网站教育频道负责完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成，共收回独立IP地址的有效答卷8718份。
经过半年多的职场磨合，2009届大学毕业生仅3%不存在职场问题，其余97%仍在职场中“跌跌撞撞”。
毕业生主要面临的三大职场问题为“个人发展空间小，找不到发展方向”、“经济压力太大”和“掌握的知识、能力不能满足工作需要”。
这三大问题影响到毕业生的工作忠诚度，其中，大学毕业生因“经济压力太大”而离职的比例最高，毕业生希望在离职后，找到更加称心的工作，通过不断跳槽促使雇主加薪来增加收入。
调查发现，收入层次越低，越容易因“经济压力大”而困扰。这部分群体的收入虽然相对少，但他们的支出却比其他人多。
由此可见，造成经济压力大的关键因素不是收入低，而是毕业生的消费习惯。
对此，专家建议，排解经济压力，职场新人不能单单寄望于雇主“加薪”，也要从自身消费模式找原因。
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