自今年6月1日开始，事业单位进人必须公开招聘，招聘时应采取考试与考核相结合的方法。记者昨天获悉，（北京）市人社局公布了“北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法”。
办法规定，本市事业单位招聘工作人员适用本办法。参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。具体来说，事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
招聘时，事业单位应根据岗位设置情况制定招聘方案。事业单位招聘工作人员必须面向社会公开发布招聘信息，并在市人力资源和社会保障局网站和区县政府网站或本单位网站同时发布。公布招聘信息应不少于7个工作日。
面试、实际操作能力测评的考官应由5至7人组成，一般应由上级人事管理部门有关人员、招聘单位有关人员和专家等组成。经招聘单位集体研究，根据考试、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于7天。
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