首先用人单位应缴纳的那部分社保费不能从工资中扣除。但是用人单位为了规避法律责任，完全可以做得合理合法。
比如：写进书面劳动合同里面的基本工资定得很低（当然不能低于当地政府公布的最低工资标准），其它部分作为补贴、补助发放。而用人单位写进书面劳动合同里面的基本工资确实按时足额发放了，这个情况下若劳动者说用人单位从工资中扣除了社保费侵害了劳动者的利益，用人单位会拿出书面劳动合同说你的工资单位都已按时足额发放了呀！用人单位用这种方式规避法律，劳动监察部门也拿他没办法，因为用人单位并没有直接违反法律而是在想办法规避法律。
若劳动者遇到这样的用人单位，除了跳槽之外，没有别的办法。
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