今年，在河北张家口市，越来越多的非公有制企业职工特别是一线职工，正在享受着工资集体协商带来的好处——职工工资经协商后普遍上涨，工资偏低状况得以改善。
近年来，张家口非公经济快速发展，占全市经济总量的58%，企业经济效益每年平均增长20%左右，但职工收入增长比例偏低，工资水平不高，极大地挫伤了职工的工作积极性。
今年以来，张家口市把非公有制企业职工工资协商列入民生工作目标，全力推进。市委、市政府将工资集体协商纳入地方经济社会发展总体战略，写入《政府工作报告》和《关于开展“关注民生年”活动的意见》；市委、市人大、市政府联合启动“工资集体协商百日行动”；市委召开工会工作会议，对推进工资集体协商作出具体安排，同时，印发《关于加强和改进新形势下工会工作的意见》，对各级党委政府支持工会开展工资集体协商提出了明确要求；市委、市政府“两办”下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，“党政主导、工会运作、三方协同、职工参与、劳资互动、多方共赢”的工作格局初步形成。
张家口市一家外资企业，有职工近千人，但职工收入几年来徘徊不前。今年职工提出增资10%左右的要求，遭到企业拒绝。市县工会得知情况后，及时派出联合工作组深入企业开展工资协商工作，经过3轮协商，企业人均工资大幅增长。此举使企业的劳动关系和谐了，劳动生产率也明显提高，企业效益又有了增长。
目前，该市非公企业工资集体协商呈现多赢局面，职工收入偏低状况得以改善。据统计，今年通过协商增加职工工资的企业已达到2574家。同时，工资集体协商促进了企业效益持续增长，劳动关系更趋和谐稳定。今年因薪酬问题引发的劳动争议仲裁受理案件同比下降21%，未发生一起因职工薪酬引发的群体性劳动争议案件。
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