“一份、二份、三份。。。。。。”Y君口内振振有词，眼睛简直可以称为目不转睛，此时的周围是那么的静，静得虽有些可笑，但我还是忍住了。手握上方宝剑的Y君简直不可一世，也许是刚加盟公司不久吧，给同事来个下马威树立个威信啥的，也在所难免，虽然理解，但对其的这种不高明手法很不感冒，读到此处，您可能觉得一头雾水，不明笔者所言，因此，必须费上些笔墨交代一下，这个镜头定格在2003年4月的某一天下午16：00。
Y君来公司已半月有余，身着“皇帝”所赐的黄袍马褂走马上任了，有了皇室的眷宠，少了些顾忌，多了些专横，在我的眼里，认为那是一种无理。他是见谁都黑着个脸，好像所有人都欠他点什么，当然，这也仅是我的臆测。
由于历史原因，公司员工签订劳动合同还未全部签，最高管理层决定必须每一个员工都要签订劳动合同，同时将2003年1月1日前的工作年限进行一次**，公司将与员工个人签一份承认工作年限协议书，自2003年起，劳动合同一年一签，员工若离职，公司承认以前的工作年限，需要支付经济补偿金的，将依书面协议内容规定年限作为计算依据。员工意见不少，可以用沸沸扬扬来形容当时的气氛了，还有14个人不愿意签，虽然进行了多次沟通。Y君打来电话，大意是，受“皇帝”委托要来检查员工劳动合同签订情况，希望报个详细数字。在电话中，我简略地通报了公司签订劳动合同情况，直到对方挂了电话，我才将话筒放下。
我们通过电话的第三天下午15：00，Y君准时来到了公司的会议室，身边还做着一位丰姿态绰约的时尚女士，她就是皇室成员之一，即集团执行董事的妹妹，架势不小，还是小心为妙，她笑容满面、柔风细雨式的语调还略带点娇滴滴，他黑气布面、外强中干的语气中充斥着无理。难道这就是职埸上的“风雨配”吗？你还别说，真还有点那个气势。怪不得，在入会议室前，就有好心哥们提醒我，一定要注意，这些不是好人，今天是来找茬的，来者不善啊。
“你们的劳动合同签订情况请报一下，过去两天了，进度如何啊。。。。。。？”是的，这还真是官腔，Y君拖着长调的声音令所有与会者感到不可思议，再望望他身边的美女，就知道这底气从何而来了。我将试先整理好的书面报告小心翼翼地放到与会者各位的面前，然后回答道：“公司现有员工947人，共有947人签订了劳动合同，有485人签订了工作年限协议书。”我话音还未落下，就听到：“不会吧，都签了，据我们了解情况，不是这样的”（当时我心里想，乖乖，还我们呢，厉害，是你知道详情还是我知道啊）。就在此时，歌声传来，“麻烦，请把签订的劳动合同和工作年限协议书抱过来吧”。美女发话了，是那么柔、那么温，况且还是我最仲意听的香港话呢。我愣了愣，随着我的“愣”，顿时觉得会埸气氛浓重了，好像凝固了，听不到任何声音。
我与部门同事一起，将一个个纸箱搬进了会议室。本想说句话的，只见Y君“蹭”地一跃，来到纸箱跟前，只见他从纸箱内的纸质文档放到桌上，我介绍到，劳动合同，每人两份，共1894本，为了方便查阅，每箱装了600本，共有3箱装劳动合同，这94本在这里；工作年限协议一式两份，共970份，全部在这个箱子里。”咱也不知道他听没听到，Y君开始工作了，于是便有了本文开头的一幕。
查了两箱，美女问道：“对不对数啊？是不是员工本人签的名啊？”Y君抬起头（咦，额头出汗了。）回答着美女的提问：“数字对，是不是员工本人签名，要核实才知道。”Y君头转向我，“唉，你去叫几个员工来。”（乖乖，给我下套啊，我才不会上呢，我叫来的人，那还不是有作假嫌疑？）正在这时，厂长提了个建议，还是由Y君抽几个人的劳动合同出来，让员工过来吧。（真是我的好哥们啊，及时雨啊），我向厂长的坐的位置望了望，美女的脸颊红红的，如桃花般红艳艳的（说真的，真想咬上一口）。五名员工走进了会议室，Y君玩魔术挤了挤脸，竟露出了些笑容，员工说是自己的签名，可能还存最后一点疑虑吧，铺开一张A4纸，让员写了自己的名字，并特地说明“签名字样”，员工顺从地写好自己的名字，Y君与劳动合同上的签名逐个比对，低着头“挪”进了原来的座位。
美女开始了总结：“在大陆所有工厂里，你们此项工作做得很好，质量也很高，值得表扬。。。。。。”之后的话，我回忆不起来了。
这个职埸故事，令我深知，职埸如战埸，稍不留意，就会涉险；这个切身案例，使我明白，工作踏实再加上有心，有备无患。
从此事发生至今已有七个年头了，在这七年里，这个案例一直犹如明灯为我指路，每逢遇到困难事需处理时，我都会细嚼其味，淡定下来。
这件事，在我的职埸路途中具有里程碑意义的，从整个过程中，虽有惊无险，似乎是在自己的掌控之中，这与事前做得些准备工作不无关系，分享如下。
一． 职埸敏感是要的
行走在职埸上，自然避免不了要与外界的人和事打交道，若没有了敏感，就如同人失取了味觉一样。
从Y君的日常行为表现上，不难发现他是有些城府的，至于深不深就是每个人的感受了，Y君的教育背景与工作经历都不比笔者高，另外，他坐的这个职位，集团某些管理层曾提议过俺，因某些原因搁浅了，这可能也是Y君对俺有敌意的原因之一吧，我可以保证我不害别人，但我不能保证别人不害我，因而多加了些小心，如游走钢丝般，不敢有丝毫懈怠，自从集团统一安排员工统签订劳动合同项目以来，就与公司管理层进行了多次请教，况且这也是自己的本职工作。
于是，在公司内部作为一个项目来推动，每个部门负责人都是项目成员之一，对他们进行了认真培训。他们接受了，事情就事半功倍了。
我也深知，在此事上，一定要认真，来不得半点马虎，否则，可能会翻船。
二．工作踏实是真的
因为是劳动合同，关于签名问题是有名文规定的，必须员工个人签。这一点上，在与项目成员培训及动员会上都明确提出过，项目小组成员进行交叉检查，若查出不是员工本人签名，将进行严厉批评；我对部门同事进行了分工，每个人负责一个或几个部门员工劳动合同的收发，并进行确保不出错即一式两份必须装订在一起，按部门分好类，同时将部门员工的花名册附在上面以备查验。
职埸故事万万千，每个人所经所历自有不同。但若仔细咀嚼品味就会发现有异曲同工之妙，很多东西是可借鉴的，这或许就是理论与实践的关系，理论来自实践，同时实践又接受理论的指导。
说真的，世界经理人发起这个“FML”活动，一开始，我觉得不甚好，用个“霉”字来形容，毕竟给人的感觉很贬义，细想，突觉活动的伟大------共同分享，共同进步，寻异求同。
写至此，要收笔了。虽还有些话语希望写出来，但再写就可能离题了。真的希望以上故事，对您有所帮助，我也期待关早目读到您的精彩故事。
厦门猎头
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