最近部门领导好像觉得大家对他不重视了，或者做点什么给上面看，原先我们上班时间比较弹性，早上因为路上的原因迟到一会，都算正常，9点-9点半之间都可以。可是最近部门领导想抽风一样，要求下面人员严格要求打卡纪律。
员工上班打卡无可非议，可是部门领导自己却不能遵守，而且还在邮件重点要求大家的考勤纪律，什么什么规定之类，还特别强调得到公司特许的人可以不打卡，只说特许两个字至于特许是谁，什么原因只字不提，其实只要是和他关系好的都可以是特许。
做软件的谁到知道，时间都是很弹性的，而且早上晚了十几分钟也很正常，现在路上那么堵，意外迟到也很多，结果部门的头分要来这一套，反而自己天天不能遵守，还拿着公司特许的幌子应付下面的人。公司由不是他的，也没他股份，何必呢？
有人质疑特许人员及原因，结果也没有任何反馈。他其实还不是什么公司重量级别人物，就是一个小头头而已，还是副职，管着下面20来个人，在公司的念头久了些，有8、9年的样子。以前就有人说他心胸狭窄，有几个跟他不对付的人，结果都走了。
现在搞的大家都很郁闷，议论纷纷的。
对于这样的的部门领导，改如何应对，各位有什么良策？建议？
厦门猎头
|
