有一个流传很广的试验，说生物学家将一只跳蚤放进没有盖子的杯子内，结果，跳蚤轻而易举地跳出杯子。紧接着，心理学家用一块玻璃盖住杯子，于是，跳蚤每次往上跳时，都因撞到这块玻璃而跳不出去。不久，心理学家把这块玻璃拿掉，结果，跳蚤再也不愿意跳了。
在职场上往往也有这样的情况出现，刚刚做一份工作的时候，冲劲十足；在学习了公司制度流程和熟悉了业务之后，往往会发现公司制度和流程、管理上的一些不足之处。于是乎向领导建言献策，谁知领导不遂人愿，笑呵呵的听完后表扬一番不再重提是好的；还有直接冷冰冰置之不理的。三番两次之后就再也不愿遭受拒绝了，于是明哲保身，看到问题也不愿置喙了。
“职场玻璃罩”固然对企业发展不利，同时也磨灭了人得冲劲，最后就像跳骚一样再也没有跳跃的冲动了。
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