最近我的一位同事和我聊天时,总是感到工作上心有余而"力"不足. 前段时间, 公司说是要另外寻找一位客户开发经理, 我的这位同事认为自己有能力胜任, 于是就向领导表白了自己的意愿, 结果就不用说了, 搞得他总是郁郁寡欢.总是和我聊天.
在聊天的过程中,我告诉他, 领导是有领导的想法的,什么人能胜任,什么人还需要锻炼, 领导都是看的清的. 为什么舍弃而外招, 领导当然有自己的看法. 后来,我问他, 你认为你有什么核心价值或什么核心能力, 他想了想, 没有任何的回答. 或许他对自己本身的认识就不是很清楚.自己有什么本领或能力,自己根本就是很模糊.
说到这个核心能力, 在职场中是很重要的. 如果一个人没有了自己的核心能力和别人对擂,最后的结果只有两种:一是永远是小兵获取低的报酬; 二是永远不可能成为独当一面的人物(当然并不一定要当领导层).
职业核心能力在职业活动中起支配作用和主导作用的职业能力,具有普遍适用性和可转移性,包括具有转移价值的认知的、情感的、动作技能等方面的能力. 这样的解释或许听清来很不好理解.现在简单一点说,就是"在一项任务在所有的人都可以完成的情况下领导选中你去完成",这就能证明你的特殊性(当然不排除领导锻炼新人)或者"在一项任务别人无法完成的情况下只有你能去完成",任务这两种情况都能证明你的核心价值的存在.
职业核心价值如何去培养? 自己应该拥有哪些核心价值呢?
第一: 不要因事小而不为, 为之定要高标准. 做事拖拖拉拉, 或者完成的质量相当的低, 不利于培养自己的眼光. 中国到现在有多少”名媛”? 数的出来. 她们只怎么培养出来的, 都是在生活中一点一滴的积攒起来的, 一举手,一投足,一身着装,一片装饰,一个脚步都是在生活中培养. 高质量的完成任何事能培养自己的高度责任心和高标准待事原则.
第二:培养自己精湛的专业能力, 这个是最基本的, 没有专业水平就不能为自己的事业搭建良好的平台. 万丈高楼平地起, 专业知识是成功的基石. 很多人往往不重视专业能力培养, 认为现在很多的工作都是专业不对口的, 专业练好了, 还不知道结果如何,或许专业这一辈子都用不上,就不愿意去对自己的专业负责.
第三: 培养自己的情商. 情商这个词用起来有点大. 用一个平白的话来讲, 要让自己”淡定”. 在任何复杂的情况下, 都要荣辱不惊, 要克制. 表情是情商高低最明显的表现.
第四: 培养自己的影响力. 当然这个和专业水平,情商都是有密切关系的. 影响有两种情况, 影响和被影响. 我的这位朋友说自己总是容易被影响, 说自己很感性, 总是为别人着想. 其实, 情商高的人一般都是感性的人. 总是替别人着想也不是什么坏事, 如果在不坚持原则的情况下, 替人着想损失自己或自己公司的利益呢就得不偿失了.影响力是一种特殊的质,容易被影响,其实说的是”定力”的问题. 定力是指”借指处变和把握自己的意志力”, 佛学中解释定力为” 禅定的力量，能破除一切的乱想”。因此, 关于影响力的问题,也是关于意志力的问题,”破除乱想”就能影响他人,把握自己.
第五: 说话的水平. 工作中少和无关的人聊无聊的事. 少说多做, “不说则已, 说要震人”. 聊八卦能降低戒备, 但是工作上的八卦让人觉得你这人很轻浮!
不管怎样, 工作上的核心价值,核心工作能力的培养是很重要, 能让自己获得更多的机会.平时的点点滴滴都是成就核心工作价值的重要部分.
厦门猎头
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