失业之后的假期谁能过得轻松？“下家在哪里？”或许是许多失业男女目前最焦虑的问题。重新打开招聘求职的网站，在数万乃至数十万条招工简讯的面前，有些人变得迷茫、不知所措。

　　失业期到底应该是忙碌期、休息期还是充电期呢？其中的关键就在于寻找个人发展与社会发展的契合点。并非所有公司都在裁员减薪，也并非所有行业都在遭遇不景气，一次危机的到来或许是人生最大的转机。正发生在华尔街的跳槽故事生动地讲述了高级金融人才如何应对危机、跨洋跳槽，或许对个人职业发展而言，也有“触底反弹”这么一说？

　　中国“抄底”失业人才

  　对投行失去信心的华尔街人才，正把越来越多的目光投向大洋彼岸的中国。在新一轮就业大潮中，将有不少业界精英人物离开他们熟悉的华尔街办公室，离开咖啡热狗和纽约时报，漂洋过海去另一块“淘金地”谋生，而最先跨出这一步的正是留学美国的华人。

　　目前在华尔街供职的华人职员可能是受到金融风暴冲击较大的一批。随着金融风暴的加剧，大量基层岗位上的人员最先成为被裁员的对象。而在华尔街的大大小小的金融机构，华人即便是在投行工作也很少有人能接触到核心业务，大多是一些较为基础的岗位，比如分析师、数据处理、客户接待、普通交易员等。

　　2008年初至今，花旗银行、雷曼兄弟、美国银行、摩根士丹利等10余家金融机构已经陆续裁员数万人，裁员比例高达20%。仅雷曼兄弟一家机构倒闭，就导致纽约总部1万人失业，其中至少有2000多人系华人员工。据报道，按照金融风暴之前每家大型金融机构中超过1000位中国雇员的数字来做统计，至少有几万名中国员工将失去自己的工作，或已经在苦苦寻找下一份工作了。

　　在这些遭遇辞退危机的华人员工当中，不乏金融界精英以及具备潜质的各类型金融人才，而这些人无疑成了国内金融机构首选的目标。

　　据有关媒体报道，上海金融工委正计划组织沪上金融机构招聘团，一股中国金融巨头“抄底”美国高端人才的风潮正漂洋过海、席卷而去。作为此次海外招聘的主要目标，上海市金融工委在一份草拟的文件中，将风险管理和控制、资产管理、产品研发、基金经理、行业研究、金融工程、衍生品产品、养老金受托业务等15类上海市紧缺的中高端金融人才招聘任务放在最前面。

　　被裁了就“跳”，到另一片大陆寻求发展，或许真是不错的选择。这对许多年轻的中国失业者也有着借鉴意义。

　　猎头业风生水起

　　如果说华尔街人才可以借中国崛起的东风跨洋发展，那么咱们本土的人才又该怎样规避外界不利的局面、快速成长呢？“找猎头！”某银行一位产品总监毫不迟疑地回答了记者的疑问。抬高身价最佳的选择就是依托猎头公司，经过一番精心的包装和准确的定位、搜索，许多原本陷于减薪、裁员边缘的白领，“咸鱼翻身”地成了另一块土地上的“宠儿”。

　　事实上，业界的“打工皇帝”就是这样打造出来的，而令人艳羡的所谓“百万年薪”其实已经不足为奇。就智通人才连锁猎头近年来接触的高端人才而言，成交的跳槽薪水每年都在水涨船高。在2001年前后，企业为猎头公司下“20万元年薪”的订单就相当了不得了，而如今，年薪40万~50万元求聘高级人才的很正常，开出“年薪百万”的也不足为奇，而且对这种“高薪、高端”人才的需求呈逐年上升的趋势。

　　唐骏案例的出现，似乎为这种跳槽方式定了一个难以逾越的高位：10亿元人民币天价薪酬的“打工皇帝”。这个让业界为之瞠目结舌的数字，姑且不论他到底值不值这么多钱，也不去评说后来的结局，至少就这笔跳槽的买卖来说，唐骏的猎头公司很成功。

　　另一位猎头公司负责人告诉记者，按照行业和地域划分，在长三角和珠三角地区的城市，集中着不少“打工皇帝”，这些区域以制造业为主，高端人才的需求量很大，不过，随着金融危机之后制造业的逐渐萎缩，最近一些高端金融行业、IT业集中的地区开始涌现新的“打工皇帝”。

　　专家认为，职业经理人的薪水与行业有极大关系，一般而言，竞争性越强的行业薪水越高。这个说法也得到了蓝博文化传播公司首席顾问赵为民的肯定，赵为民曾担任格兰仕副总裁，曾经也是一位职业经理人。据其透露，在家电行业大公司营销总裁一级的，年薪百万元的较普遍，千万年薪级别的还非常少见。

　　如果你正在失业的困境中或者正遭遇减薪危机，不妨通过猎头机构，帮自己渡过难关。MBA逆市火爆

　　与其忍受“裁员”和“减薪”的苦楚，不如奋起求学，通过回炉摆脱自身不足的缺陷，这似乎已经成为一种主流的方向。毕竟，高端的人才永远是市场上的“香饽饽”。在发展越成熟的行业，人才也相对要求越高，而随着一些行业的快速发展，即便是身处高位的白领们也会感到自身能力的不足。回炉学习就成了不少高端人才“修复”自己的捷径。

　　从今年国内各大名校MBA2009年招生情况来看，专家估计，2009年全国MBA联考报名人数将继续增长20%。这在2006年以来研究生报考人数逐年回落的总体情况下，显得非常特别。上海华章MBA辅导学校校长王会营认为，随着80后考生的成长，这部分考生占到各大名校MBA国际班的比例正在逐年上升，2009级80后的到目前为止占35%。未来两年，80后将成为名校MBA国际班生源的主流。而80后学员的年龄都在28岁以下，在各个行业都处于基础岗位向上跃升的关键阶段，其中不乏在竞争中感到不足和落伍的那一部分。