周末和一些正在找工作的在校学生聊天，发现一个有趣的现象：一个高等院校的行政岗位被几个计算机博士争抢，硕士生根本就没有争抢的资格；之后又听说北京三甲医院的行政岗位也同样被医科大学的博士们争抢得挤破了头。 眼下事业单位是令本硕毕业生向往的第一选择。
我非常困惑现在的在校生以及家长们如何评估自己的教育投资回报的同时，也特别心痛教育资源的利用价值。困惑和心痛之余也在思考这种现象背后的原因： 是我们的独生子女失去了与市场竞争的斗志吗？ 还是在市场竞争风口浪尖的企业失去了用人竞争力？还是现在学校只是给行政事业单位定向培养？
现在许多80后不再愿意向父辈那样生活， 去打拼、去竞争、去闯下属于自己的事业。而现在国企和行政单位比较稳定，学生们更愿意寻找一份稳定的工作。
自己不由感叹到：这个世道变化快！回想10几年前，当时在国企的年轻人很快厌倦了上班一杯茶，到点能洗澡的悠闲生活， 纷纷跳槽、下海追求实现自己的理想，唯恐自己短暂的青春被悠闲掉了。那现在的年轻人和20年前的年轻人的追求发生了变化？还是职位供需情况的30年河东、30年河西？
年轻人的苦衷是担心企业竞争激烈，饭碗不铁，饭票不保。但是其实事物都是双向的，为竞争所付出的代价，可以造就一个很强的人的生存力和创造能力。一个有自信、有能力、有良好教育背景的人同样在企业有前途和潜力。在刚刚步入社会的时候，正是自探自己的实力好机会。不拿自己当“骡子溜溜”怎知道自己的底线和上线？或许自己能够干一番不小的事业呢！
教育生产力应该给市场竞争以及社会进步带来驱动，反之，学校教育是否应该与市场竞争关联，培养出有竞争意识的人才呢？
有付出才有得到，机会是留给勇于冒险、勇于承担的职场勇士的，我相信一流的企业、一流的岗位永远是向那些有理想、有价值观、有知识同时富有情商的人打开的。
衷心祝福天下所有有才之士找到属于自己的一片天。
厦门猎头
来源：世界经理人网站
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