以前在一家企业做行政经理，刚上任新官三把火，为大家对我有个好印象，提高大家积极性，第一把火烧了老板，说服了老板，给品质部门加薪，每个质检员都加了。我调查了质检的工资，低的700高的900元/月。当时广州市质检的工资水品就在800-900之间，很少有超过1000的。看了当时工厂制度也不是很健全，加薪也是随意加的，没有岗位工资一说。我也没有考虑到过多的问题，加工资是件好事情，我相信老板不反对，员工总归没有意见的。我打算每人加薪100元。拿了调薪通知单给老板签字的时候，那个工资900的员工加100没有通过，老板只答应加50，理由是我们工厂质检标准不可以达到1000，其他都调整了100元。
我拿着调薪通知单找到品质部门主管，告诉他调薪的事情，品质主管谢天谢地谢了大半天，我告诉他A只调整了50元，其它都100，叫他先和A沟通下，消除A的心理障碍。那个企业里面很多是老乡，老板的同乡就差不多200个人，工厂也没有采取工资保密制度，因为保不了，老乡太多了。我干脆把调薪通知书给品质主管，叫他发下去让本人回签后再统一交到我这里。
过了半个小时A来找我了，问我是不是她工作做得不好，我说她工作做得很不错。那她问我为什么她工作做得好工资却加得少。我无奈给他解释了半天，结果她什么也不说，就丢下一句话，不加工资就辞职走人。
晚上我给她做思想工作到两点，最后她也没有什么话说了，答应在工厂上班。第2天早上她有跑到我的办公室，有是那句话，不加到1000就辞职，并且带了帮手（老公），说是要两个人一起辞。那个质检哭哭嘀嘀的，说在工厂做了那么久，工作那么买力，结果居然这样。
通过昨天晚上的谈话，我敢肯定她是很想在这里上班的，并且他老公只是个员工，在工厂工资大概有1800/月左右，都还不错。他们两个工作确实也很塌实，我考虑很久没有说话，最后说了这样一句话。你们不用辞职了---你们被解雇了。
加工资了，人却加走了，太滑稽了，员工想干，工厂想留。结果想干的被开除了，想留的没有被留住，天大的笑话，不知道是员工没有找到自己的位置，还是我这个做领导瞎闹的结果?
厦门猎头
来源：世界经理人网站
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