根据定义，新闻是世界上发生的新鲜事，所以每当有新鲜事发生，哪怕是最微不足道的建议，记者们也会充满激情的写满专栏的每一寸地方，或者是兴奋的完成定额。需要举例子么？想想80后吧。
新进入职场的一群人，是写关于改变了些什么的文章和报告的重要理由。（这篇博客当然也包括在内。）从"职业委员会"，一个由德锐大学自助的职场专家团队，上找到工作，他们刚发表了80后，也就是千禧一代的职业生涯的白皮书。该委员会的一员亚历山德拉·列维特（Alexandra Levit）利用她的博客来报告这个团队的研究，年轻的专业人士对成功有着新的定义，而雇佣经理们并没有看到很大的改变。一个成功的事业，所做的工作是有个人意义的并能获得一种成就感，正如千禧一代能够挣很高的薪水一样，但是千禧一代的经理们还是认为薪金是他们的年轻员工的首要刺激因素。
近些天来，不仅仅是"职业委员会"和列维特声称意义比金钱更重要了。塔米·埃里克森（Tammy Erickson）也在进行激励下一代事业的研究（主要关注创造力和协作能力），而且近期她也在她的哈佛商业评论博客上列出了一些研究成果：
我的研究很清楚的展示了高层次的约定，以及相关的无条件的努力发生在当我们的工作经验反应了一套明确的价值观的时候。如今，对于许多人来说，意义是新的财富。那是人们在工作中所寻找的。明确的企业价值转换成日复一日的工作经验是充分运用劳动力的一个最重要的驱动力，是成功合作的萌芽。
很难说有人不喜欢有意义的工作，但是这些研究的片段也产生出了很多的问题。首先，如何衡量人们的喜好？人们总是说他们更关心那些无形的东西，比如意义和名誉，而现实中却很大程度的关系薪水和金钱。
其次，对金钱的关注程度很可能要视当时的情况而定。随着80后在延迟成年时期，推迟像置业生孩子这样昂贵的责任的到来--有很大比例的人在大学毕业后又回去和父母住在一起--这也难怪他们更关注意义而不是高额的薪水。如果钱只是用来偿还你的学生贷款利息和酒吧的账单，当然，这并没有很大的推动力。而以后，当你要付你的孩子的学费，钱理所当然的就变的更重要了。
最后，埃里克森的观点是，对于建立关系和未来的创造性的工作而言，金钱的激励性比较小，显而易见的，但是，我也想知道，有百分之多少的人实际将会考虑周到，合作完成需要有内部助力的工作。无疑的，科技将会替代很多繁琐的工作，但是，好像很难相信在职场中有很大一部分人愿意（或者甚至配备了他们的教育和气质）从事这种工作。我们真的相信每个人在将来都能成为设计师或者是网站创建者么？
总的来说，我非常怀疑下一代认为意义重于金钱的"新闻"只是一个故事。你相信，在将来，工作的本质意义，而不是通过我们对家庭的贡献和支持所得到的满足感，可以激励大多数的员工么？
厦门猎头
来源：商业英才网
|
