你工作非常卖力，业绩十分出色，各项条件也完全符合要求，可是到头来，你一直期待有加到的晋升机会却落到别人手里，这个人可能是老板的高尔夫球友、大学室友，甚至是老板的妹夫等。
其实，和你有相同遭遇的大有人在。虽然这种说法并不足以安慰你，但这的确是事实。最近，由咨询机构Penn Schoen Berland为乔治城大学麦克道诺商学院（Georgetown University**39;s McDonough School of Business）进行的一项调查发现，高达92%的高管都表示，的确存在根据个人偏好（绩效之外的其他标准）决定晋升人选的情况，他们亲眼见过。
在接受调查的高管中，尽管有84%的人声称他们亲眼见过公司内的徇私行为，但仅有23%的人承认，他们自己在决定提拔人选时，考虑的是朋友关系或其他姻亲关系，而不是候选者的功劳。
而且，研究还发现，尽管经理人会走走过场，考察几位候选者，但大部分人心中早就定好了人选。
约有三分之一（29%）的受访者称，他们只会考虑一个人；56%的受访者表示，即使有多人竞争（或者至少表面上是如此）也不会改变什么，他们一开始便已确定了提拔的人选。研究表示：“最终几乎所有人（96%）都提拔了预先确定的人选。”
即便如此，在被问及最近做出提拔决定的原因时，大部分受访的高管都提到了一些客观的标准，比如“在当前的岗位上表现突出”，“具备相关的技能”，以及“拥有优秀的绩效评估记录”等。
该项研究的负责人乔纳森＆#8226;加德纳表示，这意味着，“虽然徇私现象普遍存在”，但如果员工希望获得提拔，还是应该“继续将自己可控的因素作为努力的方向”。
有一点毋庸置疑，跟身居高位的人成为朋友，不会给自己带来什么损失。有人去打高尔夫吗？一起去吧！
厦门猎头美域高
来源：世界经理人网站
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