8月24日，教育部召开2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议，教育部门出台七大举措推动2011年高校毕业生就业。每年的这个时候，就业困难总是困扰着毕业生和相关单位。一面是严峻的就业形势，一面是工作半年后的高离职率、毕业生中“闪辞”、“裸辞”现象的频现。求职者抱怨不断，用人单位也苦不堪言。
一份针对北京地区700余家用人单位进行的问卷调查发现：企业在“非常重视”的选项中排名前三位的分别是：责任感和事业心（占78%）、科研和创新能力（占70.2%）以及思想品德修养（占68.6%）。仅仅拥有学历和各种证书已经不能满足用人单位的要求。
然而，大学生在认知上却与用人单位存在很大差异。大部分求职者认为软技能的重要性远低于专业知识、外语能力和计算机能力等硬技能，并且坚信学历和各种证书是他们获得理想工作的重要条件。
针对这一现象，记者采访了国内量化管理知名专家，夸克（中国）企业顾问有限公司董事长、夸克商学院首席顾问王磊先生。根据多年的管理实践经验，王磊先生认为：无论是刚毕业的“职场新人”，还是职场“老兵”，都需要炼就自身的职业能力。这种职业能力主要体现在五个方面,即高效的行动力、敏锐的领悟力、厚积薄发的潜创力、推陈出新的学习力以及独具一格的表现力。而对于新进职场的毕业生，首先要进行基础素养的训练，从听、说、读、写、行五个方面培养良好的职业习惯。然后再进行管理素养及专业素养的学习与培训，以寻求更高层次的职业能力提升。在访谈中记者也了解到，为了使更多的职场人通过提升职业能力，满足企业发展的需求，夸克商学院新近出版了《能力拼图：世界500强的职场正规则》一书，该书作为企业员工职业能力培训的推荐图书已在多家大型企业中推广。
立身职场，无论拥有怎样优秀的背景，扎实的职业能力都是每一个职场人发展的根基。良好的职业习惯与科学的思维方式，是每个职场人与不断变化的职场需求保持一致的驱动力。希望广大读者能够参考专家的建议，不断提升自身的职业能力，成为所在领域的职场精英。
厦门猎头
来源：世界经理人网站
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