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猎头公司能提供“道德担保”吗？
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| 猎头公司能提供“道德担保”吗？ |
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“我们为企业猎人，企业却要我们为所推荐者的职业道德作担保。”杭州某猎头公司最近遇到了难题。公司负责人郎越时告诉记者，企业担心如果所猎人员存在道德缺陷，将会给企业带来损失。要求猎头公司担保人品，就转嫁了潜在的危险。“但人品这东西，该怎么担保呢？” 职场突现职业诚信需求 一些招聘会和招聘网站上，一些企业在招聘“收银、财务”等岗位，要求非杭州本地人入职“需有杭州户籍人员提供担保”。据悉，保险、证券、收银等行业也都有求职担保要求。杭州一家证券公司副总何华小姐说，证券行业的不少职位会涉及到道德风险，有的证券公司就会要求外地员工提供本地担保，她原来就职的公司就有这样的要求。 杭州猎人人力资源开发有限公司今年还接到一笔业务，一家美国公司在委托他们猎头高级人才时，要求猎头公司与其签订一份“廉洁协议书”，以防猎头公司为人才开后门。 信用档案只是内部资料 今年年初，浙江保险业就推出了“浙江省保险营销员展业资格查询系统”旨在公布保险从业人员的信用记录。但在实际操作中，只有会员才能查询出违规违纪人员，对普通老百姓的意义不大。对此，浙江省保险行业协会工作人员陈女士这样解释：“违规违纪涉及到的只是个人信誉。如果这些违规违纪人员的信息对外公开，反而会影响到一些职员的流动。” 房地产行业也有类似做法，违规违纪的房地产经纪人情况会在行业网站上公示。但时间一久，信息就被覆盖了。 由于从业人员的信用记录局限于内部，即使信用记录不佳也难以对他们的再次就业造成影响。 由于各种记录不完善，因此对从业人员的信用也无法正确评估。杭州市人力资源开发中心副主任程玲琳认为，如今的职场信用还只是无形的东西。求职者来求职时，好坏不会写在脸上，更何况求职者现在如何，将来会产生什么情况，都是说不清的。 变数那么大的东西用什么来做担保？ 浙江省劳动保障科研院的院长陈诗达说，就业担保与职场诚信并没有很大关联。就业担保只能解决一时的特殊问题。个人失业的原因是很复杂的，如果有公司来担保，一旦发生问题，担保公司该承担怎样的责任？多大的责任？法律上将会产生很多的问题。 职场也需信用档案 陈诗达说，在国外，信用制度很完善。如果有借债不还、考试作弊、触犯法律、乘车逃票、交通肇事等个人信用问题，都有可能使个人的信用留下污点影响到个人求职。 7月1日起，全国统一的个人征信系统在全省各商业银行和农村信用社已经正式联网运行。目前这个系统提供的主要是个人身份识别信息、贷款信息和信用卡。今后还将采集个人的结算账户信息、非银行信用信息以及法院民事判决、欠税等公共信息，以全面反映一个人的信用状况。但个人征信系统中的信息是商业银行和个人之间的借贷信息，只向个人的借款银行提供，不对社会公开，并未涉及职场诚信。 陈诗达认为，诚信是社会的基础，在就业领域诚信同样重要。不过完善的诚信制度是长期建立的结果，需要有社会诚信的基础，当全社会都把诚信作为交往的基础，职场诚信才能真正建立起来。(孙颖、王月强)
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点击数：972 录入时间：2009-05-20 【 打印此页】 【 返回】 |
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